心血管内科低年资护士培训分析 心血管内科中的护理工作要求护士具备极高的专业性，且由于收治患者均为病情危重者，其病情转变较快，存在较多潜在的风险，属于一种对护士综合要求较高的工作[1]。在护理队伍中，低年资护士属于一股新力量，护士的自身素养直接对护理质量产生影响[2]。近年来，随着低年资护士人数的增涨，为进一步提高低年资护士的综合素养，应提高其专业理论水平，并提高患者的专科操作技能，保证心血内科护理质量[3]。该次商量中，主要选取 2024 年 9 月—2024 年 9 月期间该院心血管内科低年资〔工作时间≤5 年〕护士 20 名作为观看对象，探究接受专科强化培训模式的效果。现报道如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料。该次的商量对象共 20 名该院心血管内科工作时间≤5 年的低年资护士。20 名护士均为女性，且最小年龄为 20 岁，最大年龄为 26 岁，平均年龄为〔23.56±0.57〕岁；学历：大专 11 名，本科在读 4 名，本科毕业 5 名。1.2 方法。首先选择专科强化培训授课老师，选择标准为必需在心血内科进行护理工作、工作时间 10 年且拥有本科及以上学历，具有丰富的专科理论学问，其专科操作技能娴熟。最重要的是具有较强的口头表达能力，责任心强[4]。授课老师均应仔细备课，在讲课时应结合自身工作阅历、教训以及相关体会。上网查询相关期刊、书籍以及最先的科研信息，以保证授课的新颖性和有用性。全部授课内容均使用多媒体课件形式进行讲授，保证内容丰富，且文字精炼。培训内容主要包括心电图基础学问、冠心病的护理措施要点、诊疗常规流程以及高血压的常规诊疗流程。将心力衰竭的观看方法以及处理措施教会，并对其机械能心血管疾病的相关学问健康教育。将心肺复苏的完好操作步骤以及抢救仪器的使用状况进行观看，同时，教会其正确使用仪器。要求全部低年资护士按时参加培训，并完成课后作业，不得迟到或者早退。仔细做好笔记，并交于护士进步行检查[5]。1.3 观看指标。将 20 名低年资护士的考核成果〔专科理论学问、专科操作、心电图以及综合技能〕以及对培训的效果进行评价。各项考核成果总分均为 100 分，得分越高表示成果越好。1.4 统计方法接受 SPSS20.0 软件将该商量中涉及的数据进行核对，计量资料用均数±标准差表示，t 检验；计数资料使用〔%〕表示，χ2 检验。P＜0.05 为差异有统计学意义。 2 结果 2.1 比较培训前后低年资护士的各项考核成果。经过培训后，低年资护士...
