2024年事业单位临时用工标准协议模板本合同目录一览第一条：临时用工定义与范围1.1：临时用工的定义1.2：临时用工的范围第二条：临时用工的岗位及职责2.1：岗位设定2.2：职责描述第三条：临时用工的招聘与选拔3.1：招聘信息发布3.2：应聘者条件3.3：选拔流程第四条：临时用工的合同期限4.1：合同起始日期4.2：合同终止日期第五条：临时用工的工作时间5.1：正常工作时间5.2：加班工作时间第六条：临时用工的薪酬待遇6.1：基本工资6.2：绩效奖金6.3：加班工资第七条：临时用工的社会保险7.1：养老保险7.2：医疗保险7.3：失业保险7.4：工伤保险7.5：生育保险第八条：临时用工的福利待遇8.1：休假制度8.2：培训机会8.3：其他福利第九条：临时用工的工作纪律9.1：遵守法律法规9.2：遵守单位规章制度9.3：工作保密第十条：临时用工的解除与终止10.1：合同解除条件10.2：合同终止条件10.3：解除或终止合同的程序第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任11.2：临时用工的违约责任第十二条：争议解决12.1：协商解决12.2：调解解决12.3：仲裁解决12.4：诉讼解决第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改与解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一条：临时用工定义与范围1.1：临时用工的定义临时用工是指事业单位在编制外，根据工作需要，雇用非在编人员从事临时性、辅助性或者替代性的工作。1.2：临时用工的范围临时用工主要包括：项目临时用工、季节性临时用工、突发事件临时用工等。第二条：临时用工的岗位及职责2.1：岗位设定临时用工岗位由用人单位根据实际需要设定，并在合同中明确。2.2：职责描述临时用工人员应当遵守用人单位的规章制度，按照合同约定的职责和要求履行工作职责。第三条：临时用工的招聘与选拔3.1：招聘信息发布用人单位应当通过合法途径发布招聘信息，确保信息的真实、准确和完整。3.2：应聘者条件3.3：选拔流程用人单位应按照公平、公正、公开的原则，采取适当的选拔方式，如面试、考试等，选拔合适的人员。第四条：临时用工的合同期限4.1：合同起始日期合同起始日期为双方签订合同之日起。4.2：合同终止日期合同终止日期为合同约定的工作期限届满之日，或者双方约定的其他终止合同的条件成立之日。第五条：临时用工的工作时间5.1：正常工作时间临时用工人员按照用人单位的规定，执行相应的正常工作时间。5.2：加班工作时间临时用工人员按照用人单位的规定，执行相应的加班工作时间。第六条：临时用工的薪酬待遇6.1：基本工资临时用工人员的基本工资按照用人单位的规定执行。6.2：绩效奖金临时用工人员的绩效奖金按照用人单位的规定执行。6.3：加班工资临时用工人员的加班工资按照用人单位的规定执行。第七条：临时用工的社会保险7.1：养老保险临时用工人员参加养老保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。7.2：医疗保险临时用工人员参加医疗保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。7.3：失业保险临时用工人员参加失业保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。7.4：工伤保险临时用工人员参加工伤保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。7.5：生育保险临时用工人员参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳保险费。第八条：临时用工的福利待遇8.1：休假制度临时用工人员享有法定的休假权利，包括但不限于国庆节、春节、五一劳动节等节假日。8.2：培训机会临时用工人员有权参加用人单位组织的培训活动，提升自身能力和素质。8.3：其他福利临时用工人员按照用人单位的规定，享受其他相应的福利待遇。第九条：临时用工的工作纪律9.1：遵守法律法规临时用工人员应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。9.2：遵守单位规章制度临时用工人员应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。9.3：工作保密临时用工人员对工作中涉及的保密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。第十条：临时用工的解除与终止10.1：合同解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同；（3）法律、法规规定的其他解除条件。10.2：合同终止条件合同终止...
