性格内向的人适合当老板吗？ 性格内向的人适合当老板吗？ 很多人可能觉着性格内向可能不适合当老板，真的是这样的吗?本文和大家就这个话题一起来分析一下。 我们很少看到"性格内向者'和"领导者'同时出如今一句话当中。毕竟，人们通常的观点是，外向者能够成为优秀的公共演说家和社交能手这是 CEO 和组织领导者必备的两种技能，但内向者并不具备这些能力。事实上，《今日美国报》进行的一项调查觉察，65%的高管认为内向是一种领导力障碍。 好玩的是，这篇文章同时强调，约 40%的领导者事实上属于内向型性格他们只是更擅长让自己适应情境要求。比尔盖茨、沃伦巴菲特和查尔斯?施瓦布都是"性格内向者'。 假如你正在考虑创业，但认为自己并不擅长交际，你应当知道下面六个关于内向者的事实： 1.性格内向者更慎重。 性特别向者往往对回报更加敏感，因此他们更倾向于冒险。与之相反，性格内向者则会选择更加慎重的方式。所以我们常常听到外向者说："我们行动吧!'而内向者却会问："我们确定这样做是正确的吗?' 知道这一点为什么会成为创业的优势?因为对于任何创始人而言，承担风险就像一个"成人仪式'，但性格内向者却常常会感到左右为难。你可能要权衡不同的选择，在是与否、做与不做之间摇摆不定。如今，你知道了背后的缘由。 了解自己在进行决策时具有怎样的倾向，事实上是一种自我提升的方式，而创业者每天都要做出有影响力的决策。其次，尽管每家初创公司都需要承担确定的风险才能向前进展，但它同样需要慎重地处理资本和资源。 2.性格内向者在倾听中学习。 在社交场合，性格内向者不会进行华而不实的闲聊。他们在开口之前，会专心致志地倾听和吸收他人的话。在别人说话的时候，他们不会考虑自己要说什么，而是通过用心倾听来学习自己应当说些什么。 此外，畅销书作家、QuietRevolution 网站的创始人苏珊?凯恩认为，内向者都宠爱学习。性格内向者属于内在驱动型，因此他们更倾向于寻求内心的满足，并不考虑是否到达外部的标准。试想一下，这会对绩效标准产生怎样的影响? 3.性格内向者会利用他们的含蓄独特。 是否还记得这样的情境：在学校里，总是有几个学生滔滔不绝地发言，突然一向静默寡言、性格羞涩的小约翰尼打断了谈话?接下来发生了什么?全部人都转过头来，敬畏地看着小约翰尼说话。这便是典型的性格内向者利用其"在场'力量的例子：这一刻他们是全场的焦点，他们冷静冷静地发言，这将在其他人心目中树立一种主动的形象。 4.性...
