性格木讷求职者的面试技巧性格木讷求职者的面试技巧 性格木讷求职者的面试技巧，木讷的求职者虽然不能通过言语来表现自己，但是也可以通过控制自己的行为向面试官证明自己是优秀的
下面分享性格木讷求职者的面试技巧
性格木讷求职者的面试技巧 1 案例：李楠是一名工程师，这个技术猿能力很强
但是自从跳槽后，找工作一直很不顺利，在面试了十几份工作后，他还是没找到了满意的工作
在后来的一份面试中，李楠无意间去了朋友亲戚的公司面试技术经理，面试结果差强人意，HR 认为李楠表述很有问题，为人高傲，整场面试下来说不上两句话，让 HR 很着急
就在李楠准备放弃的时候，他的朋友找到了该 HR，告诉 HR 李楠的性格，最后该 HR 让李楠再进行面试一次
在朋友的帮助下，李楠面试前做了准备，面试的时候，他只挑重点来讲
最后他成功地通过了面试
分析：李楠的性格较为木讷，幸好有朋友的帮助，让他度过了难关，但是不是每个人都那么幸运的，性格木讷的人，要想面试成功，建议做到以下三点： 第一、重述重点，弥补口才劣势 在面试的过程中，木讷的求职者往毪因为口才不佳、临场反应能力不足，而回答得支支吾吾、断断续续
给面试官留下不好的印象
要想改变这种情况，就必须事先多做模拟面试训练，这样，在面试的时候遇到类似的问题，就可以从容不迫地应答
当然，面试中的问题不一定都曾经模拟过，假如遇到一些新的问题，木讷的求职者缺乏应变之能力，如何才能避开出现应答不善的局面呢
1、重述面试官的提问，以确定自己的理解是正确的，避开答非所问
2、肯定面试官的问题的深度，并以此为借口，要求多一点思考的时间，你可以这样说：“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下
” 3、在思考的过程中，不一定非要把所有的语言都组织清楚、明了，那样会非常浪费时间
最好的办法是用条列式的方法，将回答的重点部分列举好，这样你的回答虽不精彩，但却内容丰富
