技术部员工工作总结 技术部员工工作总结 今年的夏天来的特别快，并且也比往年要热。恰巧我觉的这第二季度也过的飞速，并且自己在工作上的感受是热情似火。让人兴奋的是在这个炎炎夏日的周末，我可以坐在有空调的屋子里写总结。我也希望自己在这个季度的工作，是给客户制造了一个让人感觉清凉、舒适的产品。在这里我想回顾一下这三个月的工作，并把自己的感受和体会写出来。 时间:20xx.4.1 至 20xx.6.30 主要做了那些工作： 某项目管理系统的改进 这次改进工作可以算是某管理系统的第二个版本吧，我主要负责了填报端的工作。改进的重点在于提高用户的体验。使用户更易于填报和管理自己填报的项目。同时，这一工作的阅历也为将来公司网站的改进提供了技术的储备和验证。 对于这个行业，我们制作了特地围绕这些行业的专题项目。 革新准备的筹备和第一阶段的工作 这一工作比较多也比较杂，包括业务商量、产品规划，技术预备，组织会议、聘请和培训实习生等等。在革新准备第一阶段工作中我主要负责会员中心模块，全文检索、以及多站点统一登录的问题。目前均有一些进展。 下一季度的工作 全文检索的部署以及与现有搜寻的结合。 多系统单点登录的部署与测试。 会员中心模块的开发与部署。 总结和思索 在开头我已经说了这个季度上让我感觉自己热情高涨，我信任这不是我一个人的感受，我们整个部门，甚至扩大到其他部门都有这样的感觉。我们对于将来有个很雄伟的目标，我们信任我们所作的事能够给公司带来效益上的突破，能够关怀我们的客户实现利益，我们也信任个人价值也能得到实现。有了这样的一个信念，那么工作起来自然和以前有所不同。有些想法有所转变，有些有所加强，下面我将几个重要的问题阐述一下。 1、部门定位与自我定位的确立 我们将部门明确定义为 bi 部门，为公司提供商业智能服务。将自己定义为专家，为客户提供一个整体的解决方案。可能如今我们实际的状况离这个定位还有些差距，但是这正是我们努力去做的目标。 以前我们将部门定义为技术服务部门，当然这确定是我们在公司中扮演的一个角色。但是这个定义低了一些，高度不够。这样的定义就把我们固化在一个被动的地位，其他部门有了麻烦的时候才来找我们，有问题需要解决的时候才来找我们。我们以前也有种说法，“技术部门的最高评价是一年没有听到批判他们的声音，因为这说明他们已经解决了客户的全部问题”。这样的想法一形成，很简洁让我自己觉的，跟搞售后服务...
