村干部管理制度 村干部管理制度 为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，法律规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。 第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。 第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。由镇党政综合办公室负责督查，发现 1 次不按时到位，扣除工资 50 元。 第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，根据相关规定处理。 第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1 天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案；2 天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1 天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案；2 天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。若不按要求履行请假和报告程序的，查处 1 次扣除工资 50 元。 第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。打电话不接、不回者，出现 1 次扣除工资 20 元。 第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到 1 次扣除工资 20 元，缺席 1 次扣除工资 50 元。 第七条：建立村社干部学习例会制度。每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，讨论分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特别状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少 1次扣除考核分分。 第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。每月 15 日上午 9:00（遇节假日顺延）召开村党支部书记、村主任例会。汇报、衔接、安排相关工作，分析、讨论阶段性矛盾纠纷，通报有关状况，促进工作落实。缺席 1 次扣除工资 50 元。 第九条：严格落实民主集中制原则，坚持在村党组织领导下的村级自治机制。村级重大事项，务必根据“四议两公开”工作法和一事一议的有关程序进行决策...
