某镇公益性岗位开发工作总结 为促进公益性岗位这项民生工程的实施，帮扶就业困难群体实现就业，柏垫镇深化贯彻落实省政府下发的《安徽省公益性岗位开发管理办法》，做好就业困难人员摸底、创业培训、岗位监督管理等方面的工作。 一、开展全面摸底，挖掘就业岗位。对就业困难人员调查登记，核实认定，摸清就业困难人员数量，全面了解就业困难人员家庭情况、培训愿望、职业技能、就业要求，有针对性地为其提供就业政策扶持和就业服务，逐步实现对就业困难人员的动态管理，进一步做好就业困难人员就业援助工作。广泛动员社会组织、民办非企业单位、基层非营利性社会管理和公共服务岗位或相关企业设立公益性岗位，帮助就业困难人员实现就业。 二、积极搭建平台，促进双向需求。多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我们联合村、社区共举办各类招聘会 2 场。2 场招聘会共联系了 60 余家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政服务、企业管理等500 余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达 300 余人。 三、开展创业培训，提升求职者职业技能。为帮助创业人员增强创业信心，提升创业能力，减少创业风险，柏垫镇人社所积极组织开展创业人员技能培训。截止 11 月底，组织开展叉车培训合格人员 74 人、电工电焊培训合格人员 21 人、西式面点培训 94 人、中式面点培训 37 人、通过皖嫂家政服务员培训并领取证书 39 人。 四、开发公益性岗位，实现困难就业托底。2024 年我镇申报的就业驿站“南山置业保洁公司”已落实 3 个公益性岗位，3 名就业困难人员已全部上岗就业。 五、加强岗位人员管理，落实监督责任。人社所牵头不定时对用人单位和就业人员进行回访，做到工作有跟踪，服务有落实，坚决杜绝弄虚作假、冒名顶替、骗取岗位补贴的问题发生，让公益性岗位真真切切落实在就业困难人员身上。
