校长在毕业生就业发动大会上发言 校长在毕业生就业发动大会上的发言 老师们： 就业工作是学校的民生工程，它不仅是同学、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培育质量、提升效劳社会力气、加强外部形象建立的重要工作。高校办学，招生是"入口'，就业是"出口'，假设"出口'问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了同学、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好高校的根本功能，没有履行好一种应有的社会责任。 去年的 10 月 22 日，也是在这里，学校召开了 20--年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。一年来，就业指导处围绕目标、统筹支配、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的严密协作，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成果，主要表如今： 一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评方法，就业工作管理日益标准，就业效劳质量不断提高。 二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的主动性、主动性、制造性日益增加，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，"一把手工程'落实到位。 三是固本拓新、内引外联，创新校内聘请方法和市场建立策略，就业市场得到进一步稳固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的根底上有新的提高、新的突破。四是强化同学创业实践，高校生创业孵化园建立进展顺当，同学创业气氛日益深厚，创业意识不断增加，多个创业团队在省、市组织的高校生创业大赛中取得了显著成果。 这些成果的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、主动探究和辛勤付出，在此，我代表学校委、行政向同志们表示最诚意的感谢，你们辛苦了，感谢你们! 同志们，在看到成果的同时，我们也应当糊涂、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和缺乏，综合起来，我认为这些困难和缺乏主要表如今以下几个方面： 一、同学择业观念的教育与引导缺乏力度 去年下半年以来，来校聘请的用人单位数量不少，供应给同学的就业岗位也不少，但局部毕业生求职意愿不强，校内聘请会上毕业生签约率不高。主要缘由就是毕业生自身定位不准、就业期望值过高，对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高。过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性，一味地削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业，或者等着考公务员、考老师编制，不情愿到私营企业、基层单位和艰辛地区，不情...
