毕业生求职简洁走入的误区 第一，好同学就自然会有好工作。 从实际状况来看，成果好的确有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。其核心缘由在于，学校里对好同学的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有特别大的差距。往往是那些平常在校内外各种活动中比较活泼，有丰富兼职、实习阅历，擅长与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。 这方面有一些特别惊人的案例，在我最近出版的新书?高校不知道?里就几乎布满着“好同学〞的没出路和“坏同学〞的大有出路。这给我们的启示是：假设你不预备连续升学搞学术，成果足够好就可以了，平常要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学，也要留意到求职的过程本身也是一种社会阅历的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程，多走近行业中去做调查商量 、拜见业内人士，参加实习体验活动，这些都比通过这个那个考试对提高个人竞争力来得更加实在。 其次，大环境不好，只能先就业再择业。 没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你高校毕业后临时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢？其实，我们大多数状况下选择一个贴近理想的基层岗位并不比任凭找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的根本意识。假设你迫不得已，只得先牵强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有职业进展的后劲。 第三，薪资要求降低就会更简洁就业。 作为一名有志青年，应当把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会实行降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。 零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反响，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。雇主是有一套自身价值标准的，假设你的人才价值的确能够满足他们的需要，而你的价格更加廉价，这对他们是有诱惑力的；但假设你根本在价值层面就不行能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很廉价，你会挑最廉价的东西买吗？确定不会。你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗？ 一个求职者应当追求一种自我升值型的求职策略，这就是说，在你开场找工作的时候，你自身的价值不是恒定不变的，你可以通过制造性的求职，到达在行业中、在社会中的自我提升，你的每一次求职阅历都应当是有人才增值效果的。怎么自我增值...
