组织人事部季度工作总结 一、五月份重点工作完成情况 1、与党建质量提升项目组共同开展党支部分类定级工作
目前已完成 9 个党支部的检查工作，5 月底完成党支部分类定级工作
2、组织党建创新案例评选
共收集基层支部党建创新案例 15项，5 月底完成评比和成果发布
3、举办党建知识竞赛
已制定并下发党建知识竞赛题库，5 月底完成选拔赛，6 月组织决赛
4、组织做好党内评选表彰工作
已下发党内评选表彰工作的通知，5 月完成油田先进推举资料的收集
5、协调组织做好党建专题片制作
6、协调做好其他七一党员大会有关工作
关于先锋指数管理、党员责任区、示范岗创建，已经下发通知并进行督导，计划七一前组织党员责任区、示范岗评比
7、积极推动三支队伍人才成长通道建设
下一步加强调查讨论，妥善解决存在的问题和矛盾，加快推动人才成长通道建设
8、组织学习贯彻《基层管理人员选拔任用办法（实行）》
已下发学习通知，组织集中学习研讨，让干部准确把握新标准、新要求
9、员工评价工作目前已在*个业务部及所属工作站全面展开，其中**居民事务协调站的“五星金服”和**医疗卫生服务站的“3+3”考核评价办法特色明显，效果比较好
10、持续提升队伍素能方面，仔细落实年度培训计划， 1-5 月份完成 16 个培训班，341 人次的培训
基本上完成中心第一届职业技能竞赛暨第二届“ABC”对抗赛方案，5 月份陆续组织竞赛
配合河口区起草了“河口区第二届园艺修剪大赛暨东营市部分县区园艺修剪邀请赛”方案，目前正与河口区执法局讨论修订，计划于 9 月份举办大赛
持续加强员工价值评价排名工作督导，多次深化基层座谈督导，五个业务部门全部启动，河口居民事务协调站“五星金服”员工评比、河口第二医疗卫生服务站“3+3”考核评价机制、小区维修改造项目部“星级员工”评比特色明显，效果比较好
河口居民事务协调站等单位进一步拉
