职场晋升的三多与三少 职场晋升的三多与三少 许多企业正进行人事调整，许多在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作确实定，是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么，在职场什么样的人士可以获得青睐，获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作，向上晋升呢?做到“三多与三少”，你确定会有晋升机会。下面是我为大家带来的职场晋升的三多与三少，欢迎阅读。 1、职场多做实事。 作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的'事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求关怀，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都宠爱提拔能做实事的人。 2、职场多做汇报。 通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终确定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好方法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个详情，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司准时汇报。使上司工作不被动，有预备，能准时调整。 3、职场多听建议。 管理者常犯的错误就是听不进别人的批判和意见，擅长听取意见并作出改进的人，确定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出转变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。 在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不愿定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”，才最保险。 1、职场少埋怨。 职场没有上司、同事情愿听到一个时常埋怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的埋怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事埋怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做将来管理者!假如真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦...
