机构编制和警务序列套改情况汇报（2020年6月24日）根据督查安排，现就***公安局机构编制和警务序列套改工作有关情况汇报如下：一、基本情况（一）机构编制工作方面***担负着全市新老*个市区、*个工业园区、*镇*乡的社会治安管理工作。全局内设机构*个，其中：综合管理服务部门*个，分别为政工室、纪检监察室、警务保障室，警力*名，占总警力的*%；一线实战部门*个，分别为指挥中心（含情报大队、案管中心、办公室）、法制大队（含信访）、国保大队、刑警大队（含预审）、治安大队、禁毒大队、经侦大队、网安大队、看守所（含拘留所）、交警大队、特警大队、森林警察大队，警力*人，占总警力的*%；派出所*个，警力*人，占总警力的*%。（二）警务序列套改工作方面全局编制总数*名（政法专项编制*名、事业编制*名、工勤编制*名）。实有警力*名（女民警*人），空编*人，其中：人民警察身份*人（含派出所事业编*人），无警察身份公务员*人，事业管理人员*人，聘用制工勤人员*人。*人参加了职级序列套改（执法勤务类*人、警务技术类*人），执法勤务职级序列核定二级高级警长*名，三级、四级高级警长*名，其中三级高级警长不超过*名。警务技术职级序列核定二级警务技术主任*名，三级、四级警务技术主任*名，其中三级警务技术主任不超过*名。首次套改后，套改四级高级警长*名，警务技术四级主任*名，四级高级警长及四级技术主任以下*名，套改后共有*名民警上报组织、人社部门晋升职级。二、主要做法***公安局认真贯彻落实全省公安机关执法勤务警员职级套改工作会议精神，积极谋划，精心组织，坚持以人为本，采取“两个三”举措，推动警员职级套改工作顺利开展，效果显著。警员职级套改后，我局进一步加大工作力度，迅速为套改民警办理警员任职手续，兑现工资和警衔，全面完成了套改任务。高套民警人均月增资310元，最高的达800余元。通过开展警员职级套改，基层民警的待遇提高了，工作热情增长了，队伍的凝聚力、战斗力增强了。（一）开好“三个会议”，促进认识统一，打好套改思想基础警员职级套改工作是国家加强公安机关队伍建设的重要举措，对于各级公安机关和基层一线民警具有十分重要的意义。但面对这项全新的工作，有的同志迟疑，有的同志观望，在思想上普遍存在模糊认识。为此，该局迅速成立工作领导小组，组建工作专班，及时召开三个会议，广泛宣传发动，统一思想认识，消除民警顾虑，确保了警员职级套改工作的顺利启动。一是召开市公安机关套改工作动员会，促进思想统一。上级套改精神传达后，在市委市政府相关领导的支持下，会同市委组织部、市人社局组织召开全市警员职级套改工作动员会，传达国务院关于规范人民警察职级序列的有关文件精神，阐述开展警员职级套改的意义，组织学习国家和省市的警员职级套改方案，使民警对警员职级套改有了更深刻的理解。二是召开套改专题会议，促进标准统一。组织专班人员学习套改文件，吃透精神，熟练掌握套改政策，先后召开工作专班会议5次，对相关工作要求和程序进行统一，制定《警员职级套改任职请示》、《公示公告》、《公安机关人民警察职级任免审批表》等材料的格式样本，保证了套改工作操作规范。三是召开政工干部辅导会，促进步调统一。召开政工干部辅导会，对套改的工作方法和步骤进行辅导讲解，指导填报各种表格，严明工作纪律和要求，交流和探讨套改工作中遇到的具体问题。（二）抓好“三个评议”，提高工作透明度，营造公平公正氛围为积极稳妥推进警员职级套改工作，我局采取“三评议三公榜”的办法，主动提高套改工作的透明度，做到公平套改，稳步实施。一是召开评议会议。对照套改条件和要求，大家面对面评议，对符合条件的对象进行摸底统计，力争不漏一人；对不符合条件的对象，提供依据当面解释说明。同时主动公开套改的对象，在局网页公示。二是一对一评议。对初步摸底符合套改的对象，根据套改任职时间、工作年限、在编情况、公务员年度考核等条件，对符合条件的民警进行一对一点评，对号入座，确定拟套改的职级，不搞降低条件套改或变通执行。三是统一公示大家评。对最终确定的套改对象在公安网主页公示，公开举报电话，纪...
