选调生工作调研报告 选调生工作调研报告 **年以来，我县先后接收省委组织部选调生 9 批 12 名。县委从选调生自身的特点和成长规律出发，实行切实措施，加强培育教育，加大选拔使用力度，为选调生施展才华，脱颖而出制造了条件。我县接收的选调生中，有 2 名公开选拔成为县级领导干部，1 名被选调到市直机关工作。目前，在我县工作的 9 名（其中**年接收 2名）选调生，其中正科级 6 名，副科级 1 名，科级后备干部 2 名。 一、主要做法 1、各级高度重视，制造良好条件。开展选调生工作以来，县委把选调生工作纳入了干部工作总体规划，先后下发了《关于培育选拔优秀年轻干部的实施意见》、《关于做好选调到基层工作的高校毕业生选拔、管理和使用工作的意见》、《关于进一步加强选调生培育、管理工作的通知》等文件。县委组织部将选调生工作列入重要日程，年初有安排、年终有总结。选调生所在的乡镇党委，仔细落实培育措施，积极为他们健康成长制造良好条件。 2、多管齐下锻炼，促使尽快成才。为尽快提高选调生的政治业务水平，实行多种形式加强培育教育。一是搞好岗前培训。每接收一批选调生，县委组织部都集中进行一次岗前培训，让他们了解县情县策，为他们尽早进入角色，较快适应工作打下了基础。二是加强理论和业务知识培训。县委组织部每年制定干部培训计划时，注意安排一定数量的选调生。我县的 12 名选调生先后到省、市、县三级党校进行了培训。三是强化实践锻炼。实行上挂下派、轮岗等多种方式，对选调生进行全方位培育。实行“小步快跑”的做法，有目的进行多岗位锻炼。目前，我县工作两年以上的选调生，一般都有两个以上岗位的经历。同时，针对部分选调生在基层工作时间长、对宏观问题、全局问题把握不够的情况，我们有计划地安排 4名选调生到市县两级机关挂职或帮助工作，在更高层次上经受锻炼。 3、建立健全制度，保证健康成长。一是建立了领导干部责任制度。县委明确联系乡镇的县级领导与所在乡镇的选调生结成对子，负责选调生的培育，定期了解情况，实行传帮带，帮助选调生熟悉情况，把握角色位置，尽快完善提高。二是建立了谈话制度，全面了解选调生工作、生活方面的情况。坚持每年与选调生谈话不少于两次，对个别期望值过高、工作不够安心的选调生，耐心做好思想工作，鼓舞他们在艰苦环境中做出成绩。三是建立了思想汇报制度。每年让选调生汇报一次思想工作情况，沟通经验体会，相互促进，共同提高。通过思...
