图 2-1 职业倾向测评结果上图中六边形所代表的六个职业倾向并非是并列的、有着明晰的边界的。相邻职业倾向有更多的相似性，而对角线中的两个职业倾向则是具有最大的排斥性。测评结果中，最高分数的类型即第一位是主要类型，排在后两位类型可根据上表进行一定的推断与验证。×××的职业倾向测评结果如下图所示图 2-2 职业倾向测评得分由图可知，该员工的职业倾向类型中第一位为技术型，第二位为讨论型，第三位为常规型。以下是对技术型、常规型、讨论型人员的简要分析。技术型：喜爱现实性的实在的工作，如机械维修、电气技术、管子工、电工、机械工、摄影师、制图员等， 也称“体能取向”、“机械取向”。这类人通常具有机械技能和体力，喜爱户外工作，乐于使用各种工具和机器设备。这种人喜爱同事务而不是人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。讨论型：喜爱各种讨论型工作，如：实验室讨论员、医师、产品检验员、数学、物理学、化学、生物学等自然科学讨论者、计算机程序编制者和电子技术工作者等等。这类人通常具有较高的数学和科研能力，喜爱独立工作，喜爱解决问题；喜爱和观念而不是人或事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪慧、认真、独立、安详、俭朴。常规型：喜爱传统性的工作，如：记账、秘书、办事员，以及测算办公室人员、接待员、文件档案管理员、秘书、打字员、会计、出纳员等工作。这种人有很好的数字和计算能力，喜爱室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜爱同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。由上述三种职业倾向类型的描述可知，该员工的职业倾向为常规的技术-讨论型，由上述对技术型、讨论型和常规型三种职业倾向类型的描述中，表明该员工诚信、实干、有条理性且工作细致、有研发能力，依据职业倾向类型分析结果，该员工适宜作为技术骨干或研发骨干培育。
