万科时代—方向-文化与执行力

万科时代-方向，文化与执行力 姜汝祥讨论问题，一定就得有标准或对错。但就商业世界而言,其实问题的关键并不是对与错,问题的关键在于，当我们是正确的时候,我们能够从正确中获得多少？而错的时候，我们又从错误中失去多少？没有获得与失去，就无所谓对错。基于这种商业逻辑，我想从三个方面谈万科的问题：第一，万科的方向是正确的吗？第二，万科的文化需要升级吗？第三,万科的执行力足够支撑未来吗?万科的方向是正确的吗――是什么在决定市场回报?专业期刊《阿尔法》最新公布的 2024 年世界顶尖级对冲基金经理的收入调查显示,25名收入最高的对冲基金经理去年平均年收入比上年狂涨 57%，达到 5。7 亿美元。其中,Renaissance Technologies 公司创始人詹姆斯·西蒙斯以 17 亿美元的收入高居榜首；Citadel 投资公司创始人肯·格里芬和 ESL 投资公司的创始人爱德华·兰珀特以 14 亿美元和 13亿美元的收入分列第二和第三位.广为人知的索罗斯,以 9。5 亿美元收入排名第四。而《福布斯》2024 年公布的美国 500 强企业 CEO 薪酬排行榜前十名中，第一名是苹果公司的史蒂夫·乔布斯才有 6.47 亿美元，戴尔公司 CEO 迈克尔·戴尔（Michael Dell)排名第六，为 1。53 亿美元；思科首席执行官约翰·钱伯斯排名第十五,为 7133 万美元；AT＆T 首席执行官爱德华·惠特克排名第二十五,只有 4225 万美元.我信任,没有人认为苹果公司的史蒂夫·乔布斯，戴尔公司 CEO 迈克尔·戴尔,思科首席执行官约翰·钱伯斯等等这些世界一流 CEO,制造的价值会比那些基金经理少，但为什么他们的薪酬大大不如那些顶级基金经理呢？答案在于资源使用效率与制度设计。沃尔玛的利润有几百亿美金，但沃尔玛的员工超过两百万人,在全球有成千上万的大买场,所以人均利润并不高，而且占用了大量的有型资源。但而同样的人均利润，可能基金经理一个人顶沃尔玛员工几万个！这就是基金经理薪酬为什么如此高的原因！另一方面，越是依赖有型资产制造的效益,其制度安排相对越简单，工业化复制越容易,管理的难度就会小一些（薪酬自然就少）。而越是依赖无形资产制造的效益，其制度安排越复杂,工业化复制越难，管理的难度就大一些(薪酬自然就高）。这一点也可从行业的统计数据得到证明,中国大陆的 22 个行业的上市公司高管中,人均年薪最高的是金融、保险公司最高，达到 75。76 万元；最低的是木材家具行业与纺织服装行业,仅为 8。81 万元与11。56 万元.所以，...