上海＊***＊服务有限公司员工守则一、 适用范围本守则使用于由上海＊***＊服务有限公司派遣的员工。二、 公司简介上海*＊＊＊＊服务有限公司是具有独立法人资格的专业人才服务机构,公司根据员工管理社会化、员工服务专业化的市场需求,以“三新"（观念创新、管理创新、服务创新)为指导原则，为企业客户提供新型、专业的人力资源管理服务.三、 员工性质被派遣员工与上海＊＊＊*＊服务有限公司签订劳动合同、建立劳动关系.上海＊＊**＊有限公司根据员工能力、技术水平将其派遣到合适的单位与岗位。被派遣员工与用工单位建立劳务关系，并不存在劳动关系。四、 劳动关系的建立1.派遣员工需填写《上海＊*＊＊*服务有限公司员工履历表》;2.提供身份证原件及复印件,及彩色一寸照片 2 张;3.提供劳动手册及复印件;4.提供建设银行银行卡号，如没有建设银行银行卡，则提供人民币 10 元由上海＊＊＊*＊服务有限公司代为办理;5.派遣员工需参加体检,如需办理健康证明则自行办理；6.体检合格，符合用人单位的用工标准并通过用人单位面试，确认录用的，与上海＊＊＊＊*服务有限公司签订劳动合同；7.上海*＊＊**服务有限公司将员工派遣至用工单位，派遣员工和用工单位签订劳务合同。五、 劳动关系的解除和终止1.劳动关系的解除1)派遣员工和用人单位协商一致，可解除劳务关系。上海＊＊＊ *＊服务有限公司为派遣员工提供工作岗位，若派遣员工不愿从事该岗位工作，上海****＊服务有限公司和该派遣员工解除劳动关系.2)派遣员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳务关系。派遣员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳务关系。上海**＊＊＊服务有限公司为派遣员工提供工作岗位,若派遣员工不愿从事该岗位工作，上海*＊＊＊*服务有限公司和该派遣员工解除劳动关系.3)派遣员工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳务关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工单位的规章制度的；（3）严重失职,营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。4)派遣员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系：（1）严重违反上海＊＊**＊服务有限公司规章制度的；（2）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经上海＊＊＊＊＊服务有限公司提出,拒不改...
