个人违章积分管理办法

个人违章积分管理办法第一章 总则第一条 为了仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,牢固树立“以人为本，关爱生命”的理念，切实坚持“全员参加、结合实际、重在实效”的原则，加强安全生产管理工作，加大反违章力度，做到以“三铁"反“三违” 、“严反违章，共筑和谐”,促进反违章工作持续、深化开展，结合公司实际,制定本管理办法。第二条 本办法积分周期为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日。公司每年初由安全监察部负责对每名员工建立违章积分表，每人初始分值均为 100 分.第三条 本管理办法适用于公司所有从事与电力生产有关工作过程中的违章（在发电生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。)管理。 第二章 积分要求第四条 积分标准。(一）未构成后果时(构成后果的按公司《电力生产安全工作奖惩管理办法实施细则》和本条（四）、（五)、(六）、(七)款执行）,违章扣分标准按附件 2 执行.(二)年度内重复发生同类、同样违章,对违章者及有关人员按第(一）条规定加倍扣减积分。(三）经他人提示或行为中经警示仍不纠正者，对违章者按第（一）条规定加倍扣减积分。（四）因违章行为导致的后果构成异常者，对违章者按第（一）条规定加倍扣减积分;(五)因违章行为导致的后果构成二类障碍及以上设备不安全情况时，违章者按第（一)条规定扣减积分 21 分。（六)因违章行为导致的后果构成未遂的,对违章者按第（一)条规定加倍扣减积分；（七)因违章行为导致的后果构成人身轻伤及以上损害的，对违章者扣减21 分。第五条班(组）长、单元长、值长、部门(专业)管理人员、职能部门管理人员在生产现场检查指导工作时，对他人违章行为应发现而未能及时发现、虽发现但未制止，与违章者扣减同等积分。 第六条 在工作现场发生违章时，监护人、当时在场的工作负责人与违章者同等处罚；同一处工作的其他人员未制止违章人员的行为与违章者同等处罚同一处工作的其他人员制止了(及时告诉了监护人、工作负责人或上一级管理人员）违章人员的行为而违章者不听者不扣分。第七条 对违章责任人所在部门管理人员联责积分标准.（一）违章责任人为班长、部门（专业)领导外其他人员时，按《对违章联责扣分分值表》（见附表一，以下简称“分值表”）所列比例扣减相关人员积分。(二）违章责任人为班长、专业分管负责人、专业第一负责人、部门主管安全负责人、部门分管...