中小企业人力资源管理存在的问题及解决方法安徽水利水电职业技术学院 姓名：叶传龙 学号：R 班级：人资 0908 班 指导老师：杨松 时间:2024 年 12 月 18 日一、 实习目的 校外实践是学生将理论和实践相结合的一种重要方法和手段.通过校外实践,一方面，巩固所学的理论知识；另一方面，也可以提高学生对人力资源管理相关知识的实际理解能力，真正做到一般知识要了解，关键知识要掌握,核心知识要会运用，使自己具备一定的分析问题和解决问题的能力. 二、实习内容 实习内容：在前期人资规划、工作分析、人员招聘、培训方法、绩效考核、薪酬管理以及劳动保障等相关课程校外实习的基础上,用两周的时间，深化企事业单位（一家或多家）人力资源管理工作一线，了解人力资源管理各岗位的分工和具体工作职能，熟悉工作流程和工作方法，找出实习单位在人力资源管理工作方面存在哪些问题或有哪些值得借鉴的好的经验,提高自身实践工作能力。正文:摘要：当今知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加明显。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续进展的一个瓶颈.本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析，提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议.关键词：中小企业、人力资源、管理问题、对策一、中小企业人力资源管理的现状随着改革开放以及我国市场经济建设的不断深化,中小企业已经成为我国经济进展和科技创新的重要增长点，在我国国民经济中具有重要的地位。据《中华人民共和国第三次全国工业普查资料汇编》显示，从企业数量上看全国中小企业已经达到 700 多万个,占工业企业总数的 99。91%，而大企业数为 6416 个，占工业企业总数的0。09％；从实现的工业总产值来看中小企业为 5。9 万亿元,占工业总 产 值 的 72 。 89% ， 大 企 业 为 2.2 万 亿 元 ， 占 工 业 总 产 值 的27。11％；从就业人数来看中小企业为 1。2 亿人,占工业企业总人数的 83.23%，大型企业为 2409.31 万人,占工业企业总人数的16.77%；就普查当年交纳的税金总额看中小企业为 2422。69 亿元，占工业企业年度交纳税金总额的 52.17％，而大型企业为 2220.93 亿元，占 47。83％。由此可见,中小企业在我国市场经济进展中发挥了重要作用，一定程度上影响地区乃至整个国家...
