浙江大学远程教育学院本 科 毕 业 论 文 （ 设 计 ） 开 题 报 告题 目 中小企业人才流失问题探讨 专 业 12 秋人力资源 学习中心 苏州 姓 名 施丽花 学 号 712116312024 指导老师 傅夏仙 年 月 日一、文献综述（一） 关于中小企业人才流失讨论现状中小企业在人才流失问题上普遍存在着一些管理问题,关于中小企业人才流失这个课题，中外学者分别在人才流失对企业带来的危害和相关原因上进行了分析。国外学者 J。Hack 认为人才流失将会直接导企业致企业人力资源管理效能的减弱。在他的讨论中，他指出人才流失从根本上来看,就是企业人力资源管理不善的结果。针对这种现象,他指出企业一旦出现人才流失问题，将会直接危及企业的核心竞争力，不利于企业的长远进展。Lee Dyer 在他的硕士学论文写作中指出,对于企业而言,人才流失是仅次于财务危机最大的企业危机。企业人才流失假如变得严重，不仅会直接危及企业的人才队伍，更是破坏了企业的进展能力。Amin W 在分析了密歇根州 6 家农场后，对人才流失现象也做出了很好的说明.在他的讨论中，他指出人才流失将会直接导致企业创新能力减弱、生产效率下降，并最终体现到企业竞争力的减退。关于人才流失对于企业的危害，我国学者也提出了很多有针对性的建议和意见。邢雄伟在对一家公司人才流失问题进行讨论后,指出人才流失是企业最大的危害,一旦出现人才流失情况，直接损失的是企业的财宝和未来进展的能力，而后者对于企业而言,是最致命的损失。赵欣在对 GJK 企业人才流失进行讨论后，则指出该企业近些年来人才流失给企业带来的损失主要表现在这样几个方面：首先,核心技术的丧失.人才流失后,尤其是转投竞争对手公司后，虽然有各种保密协议的约束，但是由于这些人才在本企业的实际工作,将会不可避开的导致自己核心技术的外泄，只是比起那种故意泄露核心技术的损失要小得多.其次,人才队伍的不稳定,而且还将会加大企业成本,比如新人才的培育以及适应时间等等.第三,对企业未来市场布局将会产生不利的影响,尤其是关键产品的人才流失。人是一种拥有各种需求的复杂生物,美国管理学家贝雷尔森(Berelson）和斯坦尼尔（Steiner)曾经说过“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励。……"(小詹姆斯等著,《管理学基础》，中国人民大学出版社1982 年版，第 195 页），假如企业没有充分考虑到企业员工的需求,人才流失是个很自然的结果.盛建英在对我国家族企...
