习酒有限责任公司操作工培训问题讨论贵州民族大学人文科技学院社会科学部 2024 级 XXX指导老师：目 录内容摘要 …………………………………………………………………………………1 Abstract …………………………………………………………………………………1绪 论……………………………………………………………………………………1一、员工培训的相关概念和理论 ………………………………………………………2 （一）相关概念……………………………………………………………………2 (二)员工培训的常见方法………………………………………………………2二、习酒有限责任公司操作工培训现状及存在的问题………………………………4 （一)公司概况……………………………………………………………………41、习酒有限责任公司组织结构……………………………………………4 2、操作工的学历和年龄构成………………………………………………5 (二）习酒有限责任公司操作工培训现状………………………………………7 1、培训实施目的及要求……………………………………………………72、培训的内容………………………………………………………………7 （三)习酒有限责任公司操作工培训中存在的问题……………………………8 1、新员工入职培训拖………………………………………………………82、培训缺乏针对性…………………………………………………………83、培训内容简单乏味………………………………………………………94、培训后没有进行有效性评估……………………………………………9 5、不重视新员工的职业生涯进展规划 …………………………………9三、改进习酒有限公司操作工培训的建议 …………………………………………9 (一)操作工刚入职时,必须进行新员工导向培训……………………………9（二）丰富安全生产培训内容……………………………………………………10（三)培训方式多样化……………………………………………………………10(四）完善培训效果评估与反馈体系……………………………………………10（五）做好员工的职业生涯进展规划……………………………………………10结语 …………………………………………………………………………………11注释 ………………………………………………………………………………… 11参考文献 …………………………………………………………………………… 11成果申明...
