贵州民族大学人文科技学院 学部:社会科学部 年级：2024 级毕业论文（设计)任务书学生姓名: 专业:人力资源管理 指导老师： 毕业论文（设计）题目：习酒有限责任公司操作工培训问题讨论毕业论文（设计）工作内容:在“十二五”规划与贵州省推行工业强省的情况下，我省的企业迎来一次挑战和机遇、迎来了一次大进展的高潮.企业之间竞争的不再是基础设施、厂区优劣等这些客观的东西,而是企业的人才结构和人才数量。培训与开发可以提升员工的技术，提高员工的素养水平。因此企业要更加注重员工培训，提高企业自身的软实力，才能在现代越来越激烈竞争中稳操胜券。本讨论将深化了解贵州茅台集团习酒有限责任公司操作工培训的情况,结合自己所学培训与开发的知识，对该企业操作工培训提出相应的建议和策略，以帮助企业提高员工素养，促进企业更好的进展 ,也为我省其它企业的员工培训提供参考和借鉴。 指导老师: (签名） 年 月 日 教研室主任： （签名） 年 月 日 学院院长: (签名) 年 月 日贵州民族大学人文科技学院本科毕业论文（设计）开题报告论文题目：习酒有限责任公司操作工培训问题讨论学 部 社会科学部 专 业 人力资源管理 班 级 人力（ 1 ）班 姓 名 学 号 202411205004 指导老师 填表日期 2024 年 10 月 二 0 一二年 十 月 说 明1、 毕业设计的开题报告是保证毕业设计质量的一个重要环节,为法律规范毕业设计的开题报告，特印发此表。2、 学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集,主动与指导老师讨论，在指导老师的指导下，完成开题报告。3、 此表一式二份，交学院装入毕业设计（论文）档案袋。4、 开题报告需经指导老师、院(系）领导审查合格后，方可正式进入下一步毕业设计（论文)阶段.5、 理工类不得少于 10 篇，其他专业类不少于 15 篇相关文章的阅读量。6、 开题报告撰写不少于 1000 字。讨论的现状：中国石化集团华北石油局井下作业公司刘翠香在《人才资源开发》2024 年 06 期发表的《浅析企业员工培训存在的问题及改善对策》中指出：企业员工培训作为员工猎取知识的重要渠道，是企业组织提高效益的重要途径，还是人力资源管理与开发的重要组成部分。随着知识经济全球化的步伐日益加快,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发，而培训又是人力资源的重要组成部分.员工培训作为一项长期有效的智力投资,又是增...
