★保密云南云天化股份有限公司员工福利管理办法(项目组最终版 & 公司第一版）北大纵横管理咨询公司二 OO 四年九月说 明本办法所涉及到的数值以云天化股份有限公司最终确定颁布实施的为准。目 录第一章总则.....................................................1第二章 法定保险 ................................................. 1 第三章 公司基本福利 ............................................. 4 第四章 自助式公司福利 ........................................... 9 第五章 激励性福利 .............................................. 11 第六章 福利沟通管理 ............................................ 14 第七章 附 则 ................................................... 15 附录一 根据 2024 年数据简析云天化股份公司福利项目规划 ............ 16 附录二 年度自助福利规划流程 ..................................... 18 第一章总则第一条目的福利待遇是公司在工资和奖金等劳动酬劳之外给予员工的利益和服务。建立一个良好的福利待遇体制有助于缔结员工与企业长期稳固的心理契约，从而增加企业的凝聚力。为保障员工的基本劳动权益，加强云天化股份有限公司（以下简称公司）员工福利管理的法律规范化,根据国家有关政策,结合公司实际,特制定本方案.第二条基本原则（一） 以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境;（二） 竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动酬劳体系更具有市场竞争力；（三） 经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩,促进员工与企业共同进展.（四） 适度弹性原则：根据公司的实际情况，适度引进自助式福利项目，满足不同背景员工的不同需求，达到福利对员工的正向激励作用，促进员工满意度和工作绩效的提升。第三条适用范围本方案适用于与公司及集团公司委托管理的单位订立劳动合同的员工。第二章法定保险第四条基本释义法定福利是指国家法律规定的，企业必须（或根据自身实际情况酌情选择)为员工提供的福利项目，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等.公司根据国家一系列相关规定为全体正式聘用员工办理了政府规定的各项保险.第五条养老保险（一）基本养老保险基本养老保险是公司依法执行的一项社会保险，确保公司员工在年老时能...
