人事任免管理办法1、 目的 为法律规范公司人力资源管理，法律规范人事任免工作，合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，结合本公司实际情况，制定本办法.2、 原则2.1 实行能者上,平者让，庸者下的用人原则，将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。2。2 重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。2.3 鼓舞员工敬业、团队、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和进展的机会。3、 适用范围适用于 等管理人员人事任免.4、 任免权限职位 部门直属部门负责人部门第一负责人人力资源部负责人总经理董事长主管级以下建议权决定权核准权//副经理、主管级建议权决定权复核权知情权/经理级/建议权复核权决定权知情权总监级//建议权核准权决定权副总级以上//建议权核准权决定权5、 人事任免内容5.1 中层以上管理人员及重要岗位工作人员的选聘、任免。5.2 后备人选的产生、调整（调动）。5.3 中层以上管理人员荣获较高层级荣誉称号的评选与推举、优秀员工的评选。5.4 中层以上管理人员的重大奖励和纪律处分。5。5 其他需要讨论的重要人事任免。6、 任免程序6。1 通过招聘形式的任命程序:6。2 通过提名形式的任命程序:7、 相关部门权限管理规定7。1 人力资源部:（1）负责拟定请示任免文件;（2)负责被任命人员资料收集、汇总、提交、协调工作；（3）负责被任命人员绩效考核资料；（4)负责被提名人员申报流程办理;(5）负责上报任命及提名人员资料的复核、办理相关报批手续;（6）所有人员人事档案由人力资源部统一备案；（7)负责优化本管理制度.7。2 行政办:按相关规定负责任命文件公文处理、下发及备案。（1）副经理、主管(含）以下人员任命，由行政办根据人事任命审批表（附件一）拟定人事任命通知（附件二）后下发至工作所关联的部门。（2）经理（含）以上人员任命，由行政办根据请示文件及人事任命审批表拟定红头文件作为任职通知并下发至上下工作关系所关联部门。7。3 任免审批流程（1）招聘任免：经转正后一周内，由人力资源部提交任命审批。流程图责任人工作说明相关文件按任命权限进行流程审批。转正相关资料，含工作总结,绩效考核表等提交任命请示及任命审批表批准初步审核拟任命文件审批复核进入公文处理组织招聘试用面试转正请示及任命审批表请示及任命审批表考察征求意见见见见决定任命任命文件任命文件人力资源部董事长总经理力资源部行政办人力资源部(2)提名任命:由...
