景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部“问题清单"县委活动办：自党的群众路线教育实践活动开展以来，景谷县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部实行发放征求意见表、听取职工意见建议、深化乡镇座谈、召开民情恳谈等方式，广泛开展意见建议征求工作.目前，共征集到意见建议 39 条,初步查找到“四风"方面存在的问题 72 条，其中领导班子 13 条，领导干部 59 条。现将征集到的领导班子和领导干部个人“四风”方面存在的问题梳理汇总报告如下:一、领导班子“四风”方面存在的问题(13 条）1。形式主义方面存在的问题(4 条) （1）班子学习的整体意识差.政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但学习形式和方法单一，存在有用主义,要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多,学习的自觉性、积极性和主动性不足.（认领人:王涛、赵应学)(2）创新不足。工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神，对新形势下出现的医保、社保工作的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法讨论解决新情况、新问题的水平不高.(认领人：赵应学、徐绍明、）（3）机关管理不严。对干部在岗不敬业、在岗不干事、工作无动力以及改非领导干部不到单位上班等现象管理不严格。在制度制定上，制定积极，督促落实不力.（认领人:王涛、李守能）(4）政治执行力不强。虽然制定出台了人社局工作制度手册，但全体干部执行制度的意识差,制度执行流于形式。有时会以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。“人社三大”工程、“优质服务”工程等工作还停留在浅层次,浮在表面上。（认领人：王涛、赵应学、李守能）2。官僚主义方面存在的问题(6 条） (1）调研不深化，脱离群众。深化基层,与群众见面，出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多,发现深层次问题少;下基层到村组访谈也只是完成上级安排，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。(认领人：赵应学、徐绍明、李艳琨） （2）班子及干部队伍建设薄弱.对干部不注重思想教育和业务培训，能力素养不高；干部队伍长期没有进行轮岗沟通...
