怎样从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是继公布招聘资讯后做的第一件事。虽然大多数人力资源工作人员已经有了相称多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯某些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。 本期专题小编将带领大家一起去挖掘筛选简历的诀窍和技巧，协助大家在筛选简历过程中锤炼火眼金睛。招聘现实状况：简历兑水现象严重 在北京地区毕业硕士供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向记者简介，目前毕业生求职简历对水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一种班 30 人，居然冒出了 16 个班长。 现象 写字冒充参与“863”计划 在北京地区毕业硕士供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生随手抽出堆放在桌面上的一份简历告诉记者，这份简历说她负责学生实践活动，这是比较经典的对水简历，也是简历的通病。她负责什么项目？详细做什么工作？到什么程度？没有说，毕业生只是以此来证明自己有社会实践经历。 朱云翔说，这不是最极端的，有一份毕业生简历说自己参与国家级课题“863”计划，企业当时非常感爱好，成果一问才懂得，这位毕业生只是给“863”某一部件写过字的阐明，企业成果没有录取她。 毕业生求职材料的内容越来越假。一家用人单位负责招聘的人士告诉记者，毕业生招聘会上，他们收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称自己有工作经验。朱云翔告诉记者，毕业生简历的问题重要出目前在校期间的获奖证书和实践经历上，某些毕业生弄来他人的证书，通过电脑处理，贴上自己的照片，就变成自己的了。其实，企业在决定录取时，这些关键的信息都是要核查的。 一种班 30 人冒出 16 个班长 朱云翔向记者简介，在一次校园招聘会上，某大学一种班 30 人，居然冒出了 16个班长，剩余的全是班干部。 针对这种毕业生简历对水现象，记者采访了大学生就业问题专家、北京邮电大学就业中心主任葛丽梅。她分析说，从去年开始，用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，从今年开始，毕业生推荐表开始加上了社会实践内容。此外，用人单位优先录取班长、党员等班干部，伴随毕业生就业压力加大，这种导向致使毕业生的简历“花环”越来越多，以增长自己被录取的机会。 一位在现场应聘的女硕士告诉记者，简历造假是不可取的，但假如简历全是真实的，他人简历造假，自己不就吃亏了吗？ 措施 电子简历学校要审核 大学毕业生简...
