安全生产方针及目标管理制度一、安全生产方针及具体要求1、安全管理方针：“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进安全生产方针体现了遵守法律法规，遵从本公司的风险特点,遵循 “安全第一、预防为主、综合治理、持续改进"十六字方针.2、本方针及目标的制定，使各级领导及从业人员明确要重点防范的生产安全事故或安全生产工作的努力方向，实施安全目标管理,做到责任明确,自觉落实。3、安全生产方针制定后,由负责人将方针的具体内容在全公司安全生产大会上进行宣布,且在公共场合进行张贴和悬挂，同时,由全负责安全生产的领导进行培训,纳入本年度的安全培训内容中.4、安全生产方针的评审工作，包含在年度工作总结大会前进行的安全标准化系统的评审工作中，广泛听取外部单位，如安全生产监管部门、员工代表以及其他外部相关方的意见。5、当本单位内外部条件发生变化,应及时对方针进行修订。二、安全生产目标及具体要求1、安全生产目标：（1)杜绝死亡、重伤事故；（2）杜绝重大设备损毁、火灾、爆炸事故；(3）轻伤事故控制在 0.3‰以内；(4）安全隐患整改率达到 100％；（5）职业病发生率为零；(6）GPS 车辆监控在线率为 100％。2、年度安全生产目标应体现“与安全生产方针一致、体现本公司的风险特点和不同职能、层次的具体情况、数字具体并可在年度评审工作中,便于量化计算.”3、安全生产目标制定后，安全生产管理人员应组织各部门的作业人员,详细讲解和宣传，使各岗位作业人员明确掌握本人在年度内的安全责任。4、安全生产目标的评审工作，包含在年度工作总结大会前进行的安全标准化系统的评审工作中。5、公司将在 11 月的最后一个星期召开安全生产目标完成大会，对各部门完成情况进行分析.6、当出现重大情况，本公司内外部条件发生变化,应当及时对目标进行修订。三、安全生产方针及目标的制定、实施、管理制定安全生产方针及目标要根据党和国家的方针政策、上级下达的指标、结合环境因素及历史和现实，制定一个通过全体职工努力可以实现的安全总目标。1、安全生产目标的制定必须具备: （1）明确性.方针与目标要具体明确，既有数量目标，又有形象目标。为使全体员工明确努力方向,方针与目标要重点突出，体现出本单位的特点。目标期限要适当，不宜过长或过短； (2）可行性。目标的制定应根据需要与可能综合确定,既先进又合理，既能鼓舞员工激情,又能通过努力而实现。 （3）系统性。要充分考虑公司各部门之间的内在联系与分工协作的关系，...
