信息系统设计与开发系统名称：工资管理系统开发人员：薛靖峰学号:1009034122专业:信息管理与信息系统（1）编写目的随着社会的进展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线"。工资管理又是人力资源管理的重中之重.实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率,减少人力；节约开支；先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。（2）背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今激烈的社会竞争中生存并进展，单靠人工或九十年代的手动，机械化操作是不够的,社会的进展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化，智能化的电脑管理，实现企业的高效益进展，这其中,企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工内部信息的管理，企业招聘的管理等功能的系统，对一个企业的进展铺上了一条奔向高速进展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错,假如实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。2、可行性讨论的前提(1)要求① 主要功能:为企业提供工资管理的软件,方便公司进行准确的工资管理.② 性能要求：可以准确登记出勤率以及一些特别的影响工资的因素，工资的计算及发放等，可以以不同的方式查询工资情况.最重要的是准确。③ 输入要求：数据完整、准确，真实.④ 输出要求：简洁、快速、实时、可以打印相关的报表,提供一定的视图.⑤ 安全与保密要求：本系统的管理员要对该管理系统的安全负责，系统由特定人员修改及进行更新，计算等功能实现.职工只有查询的权利，不能对其中的数据进行修改。上级管理者可以利用视图进行查看，或...
