把加强老师队伍建设 放在学校管理的突出位置 优秀的老师队伍是学校进展的核心竞争力
在这个老师队伍中，每位老师都最大限度地发挥自己的潜力，为实现学校的工作目标,团结合作,共同进取
而打造这样一支优秀的老师队伍说起来容易，可做起来并非是一件简单的事，学校必须始终坚持把加强老师队伍建设放在学校管理的突出位置
多年来我们学校高度重视老师的培育教育，努力打造一支高素养的老师队伍
就我校老师构成来看，除了少数老师是毕业后直接分配来的以外，不少都是这几年由其他学校调入的（有两所是学校质量差无生源调整合并过来的老师、还有幼儿学校过来的老师)
这些老师的自身素养，师德修养，文化水平也都是不一样的，怎样把这些不同个性化的个体打造一个优秀的老师团队
这是我们学校多年来一直高度重视的一项工作
学校有针对性的开展了系列教育活动，以提高老师整体素养为出发点和归宿,实现铸师魂、炼师能、育师德的进展目标
经过这几年努力，我校基本上形成了一支高素养的老师队伍
我们的做法是： 一、抓学习，提高对师德建设的认识
思想政治素养是师德的重要组成部分,他支配着老师的其他素养，老师不仅仅是老师，而更应该是“人师"，他不仅要向学生传授的科学文化基础知识
更重要的是育人,教育青少年成长为具有远大理想的人
所以老师应是现代政治思想的自觉拥护者和传播者，故而老师要加强理论学习,不断地用高尚的理论武装自己
我们组织老师先后学习了党中央、国务院颁布的《公民道德建设实施纲要》、《进一步加强未成年人思想建设的若干意见》、《教育法》、《老师法》、《未成年人保护法》等一系列重要文献和法律法规
把践行《老师职业道德法律规范》作为师德建设的重要内容，并内化为老师的自觉行动,以不断地提高老师的理论水平和道德修养
我们根据区委和教育局的部署和要求，仔细开展创先争优活动
为了营造浓厚的学习氛围,养成自我学习的好习惯，我们还开展老师读书活动
