新员工入职培训管理流程1。流程信息控制表流程名称新员工入职培训管理流程流程编号流程主管部门人力资源部编制人审核人批准人审核日期批准日期2。流程文档信息流程适用范围 本流程适用于公司新入职员工的培训管理工作。流程工作目标 本流程明确了新员工入职培训工作的步骤,为做好新员工入职培训工作起到指导作用.流程参加部门 公司主管领导、人力资源部、公司办公室、相关单位流程参考制度 员工培训管理制度步骤序号流程步骤说明责任部门相关文档或表单1新员工入职后，人力资源部根据公司年度培训计划及有关管理制度和实际需要，制定新入职员工培训方案，经部长审核后，报送公司主管领导。公司主管领导人力资源部新员工入职培训方案2公司主管领导审批后，人力资源部依据培训方案,联系相关单位,在相关单位配合下，确定培训讲师,准备培训教材，协同公司办公室确定培训场地,通知新员工参加培训并发放学习用具、教材等相关物品。人力资源部相关单位培训讲师名单3在培训正式开始前,人力资源部组织培训动员大会，公司主管领导参加大会并进行培训动员.公司主管领导人力资源部4根据培训课程表安排,人力资源部组织讲师开始授课，培训过程中，做好过程跟踪控制和记录，及时解决培训过程中产生的临时需求。人力资源部培训课程表5培训结束后，人力资源部组织新员工参加考试，将成绩录入成绩单并公布成绩,通过考试的新员工进入试用期阶段,没有通过考试的新员工需再次培训。人力资源部将培训相关资料整理保存。人力资源部新员工入职培训成绩单3.流程图
