一、新员工报到：(一） 报到对象：公司新入职员工。（二） 报到时间:根据通知上班时间.（三）报到顺序：1）毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明；2）毕业后报道：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件;二、新员工入职:（一)办理入职前提条件:通过入职体检。体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司；若体检依旧不合格，则不予录用。(二）新员工参加培训的第一天,即为入职的第一天。三、新 员工培训 ：新员工入职培训目的新员工是公司新奇的血液，为法律规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为法律规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司进展需要,打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。四、新 员工培训 程序:培训时间：入职前三周，每天:07：55—08：25 晨跑 地点：公司附近;08：30—12：00 培训 地点：公司会议室;13:30—18：00 培训 地点：公司会议室;第 1 天上午：走近公司主要内容：对公司历史、企业文化、进展战略等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择，从而树立统一的企业价值观念，行为模式.第 1 天下午:了解公司主要内容：公司的组织架构、管理体系和各事业部职能，加强新员工对企业的了解和认同.第 2 天上午:礼仪培训主要内容：员工礼仪培训，为了提高员工素养，树立现代企业形象。礼仪是企业文化、企业精神的重要内容，是企业形象的主要附着点。第 2 天下午:公司制度主要内容：公司各项规章制度:录用制度、考勤制度、薪酬体系、聘用制度、培训制度等。让新员工了解公司相关规章制度，培育良好的工作心态,职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的基础。第 3 天：公司运作及服务流程法律规范培训：主要内容：了解公司运作基本流程，以及员工对内/对外服务流程法律规范；第 4—9 天轮岗实习在集团下属企业轮岗实习,每个企业至少轮岗 2 天，轮岗期间,必须安排具体工作内容。轮岗实习主要内容:1、“破冰”游戏让新进员工和所在部门员工完成一个简单的团队游戏，加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需要。2、岗位职责和部门职责讲解员工所在岗位的...
