服装管理制度公司各部门： 为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化, 法律规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 第一条、工装配制说明 1、 员工试工期满后,可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录
2、综合办公室建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息
3、 工作服估计使用期限为三年,在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用
4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除
所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还
5、 离职（辞退）收取服装费用时,按服装的实际费用计算
（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时,不收取服装费用
（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时,收取服装70％费用；被辞退时，收取服装 50％费用
(3) 自工装发放之日起,工作不满一年者，辞职时，收取服装 100％费用;被辞退时，收取服装 70％费用
第二条 着装工作服的要求 1、所有工作人员必须根据公司要求，根据不同季节统一着工作服
2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体
3、在参加公司统一组织的活动时,如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服
4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须洁净、洁净、无异味
5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置
第三条、日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理
2、若发现员工没有按
