X 县人民医院廉政风险点汇总表职务负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施医院院长XX1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利；在管理与经营活动中失职渎职，不作为或者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔任用干部。2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度;重大人、财、物等管理事项，不经党支部集体讨论决定。A1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平.2、仔细履行院长职责,实行院务公开，学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，完善各项制度，注意自身建设。3、带头执行廉政准则、“八项规定"等规定，做到廉洁勤政.4、法律规范人事管理,坚持民主集中制，坚持“三重一大"决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定.5、严格执行违法违纪责任追究办法。医院支部书记XX1 、思想道德 : 不带头执行“一岗双责"；放松世界观改造，价值取向扭曲,片面追求“政绩"而违反科学进展观的要求。2、岗位职责:违反廉洁自律相关规定，违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项;对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。A1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平.2、带头执行廉政准则、“八项规定”等规定,做到廉洁勤政.3、仔细履行职责，落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。4、法律规范人事管理,坚持民主集中制，坚持“三重一大"决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法.职务负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施副院长XXX1、对分管的职工教育管理不严，监管不力,不自觉抵制各种不正之风.2、在医院管理、制度制定、分管工作中的人事调动、工资分配、晋升晋级的评审过程中,有收受礼品、礼金、红包、不公平、不公正的风险。3、违反规定不实行政府采购.A1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。2、仔细履行副院长职责，按有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，严格根据政府采购规定执行。3、严格执行廉政准则、“八项规定"等规定，做到廉洁勤政。4、法律规范人事管理,坚持民主集中制,坚持“三重一大"决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定.5、严格执行违法违纪责任追究办法。副院长XX1、对分管的职工教育管理不严，监管不力,不自觉抵制各种不正之风.2、在医院管理、制度制定、...
