法律法规规章规定的其他职业危害防治制度一、劳保用品发放及管理制度 1、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作保证职工在工作（生产)中的安全与身体健康根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的政策规定结合我公司实际制订本办法
2、劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用
3、本公司劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品消耗性劳动保护用品包括手套、洗衣粉、毛巾、防尘口罩等耐用性劳动保护用品包括安全帽工作服、雨鞋等
耐用性劳保用品采纳周期性管理根据使用周期发放消耗性劳保用品定期发放
需增加其他劳保产品的由公司会议讨论决定
4、劳动保护用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同工种、不同劳动条件发给不同的劳动保护用品
5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工不得以货币代物发放更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资
劳动保护用品归口劳资科管理负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作
购入的劳保用品必须满足国家有关煤炭开采行业劳保用品强制性指标要求的规定
6、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放
其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各部门上报申请安全生产办公室审核经分管批准后根据实际情况发给
7、因特别情况需提高劳动保护用品发放标准
由职工所在部门提出申请，经安全生产办公室审核报分管批准后可按提高后的标准发放
8、消耗性劳保用品每季度发放一次具体发放标准根据工作情况由公司讨论确定可以累积发放
9、采购到的消耗性劳保用品由安全生产办公室验收并向库存登记，根据标准进行签字发放
10、对短期内因工作需要调换岗位的职工
根据岗位标准配发劳保用品任务完成后,使用的耐用性劳保用品必须办理
