泰和请休假管理办法VIP专享

泰和请休假管理办法1。 目的：根据公司《泰和考勤管理规定》的制度原则,为法律规范员工请假及休假的管理，特制定本办法。2. 适用范围：2.1 适用企业:泰和2.2 适用人员：员工、实习生3。 职责3.1 请休假申请人：在规定时间内填写请假或休假表单并报批。3。2 请休假申请人上级：根据申请人的具体情况、提交的请假凭证、依照权限进行审批。3。3 部门 HRBP:在有权审批人审批前对病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假的审核。3。4 财务部：根据公司有关薪资发放规定进行请假期间的考勤扣款处理。4. 定义4。1 请休假:请假与休假的合称,请假包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假的申请,休假包括调休、年休假的申请.4。2 事假：因个人原因不能上班或工作时间因私外出而申请工作时间不在岗的假别.4.3 病假:因患病或非因工负伤而申请工作时间不在岗的假别。4。4 婚假：员工因个人结婚而申请工作时间不在岗的假别.4.5 产假：女员工因怀孕分娩前后时间申请工作时间不在岗的假别.4。6 陪产假：男员工因配偶分娩申请工作时间不在岗的假别.4。7 哺乳假：女员工在哺乳期，可申请在每个工作日内有一小时为哺乳时间的假别.4.8 丧假：员工因直系亲属离世而申请工作时间不在岗的假别。4。9 调休：员工因加班延长工作时间而在事后正常工作日内休息的考勤形式。4.10 年休假：员工享受的带薪年休的考勤形式.5. 实施内容 5。1 事假5。1。1 请假时间：需要事前办理请假手续,如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续.5。1。2 请假时间单位:小时。5。1.3 请假最小时间：0.5 小时;请假时间按“0。5 小时”倍数进行累加计算，若请假实际时间不足倍数的，不足部分也认定为一个倍数计算。5.1.4 请假时间上限A、连续请事假时间上限为 15 天（含公休日及节假日）；B、年度内累计请事假时间上限为 20 天（含公休日及节假日）。5.1。5 请假手续办理A、事前请假的，应先填写《请假单》报审批，批准后请假时段里的工作时间内可不在岗。B、遇紧急情况临时请假的，应先向假别有权审批人电话申请同意后，同意的时间内可不在岗.5.1.6 事假薪资核算：员工请事假期间，不核发薪资。5。2 病假5.2.1 请假时间：需要事前办理请假手续，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续。5.2。2 请假时间单位：小时。5。2.3 请假最小时间:0。5 小时；请假时间按“0.5 小时"倍数进行累加计算,若...