手把手教您用 EXCEL 核算年假天数带薪年休假（PaidAnnualLeave）简称年休假，是指职工连续工作一年以上可以享受的一定时间的带薪的假期，是我国员工福利制度的一项重要组成部分。然而从何着手去理解年休假的政策法规，以及应该用何种方式为员工准确核定年休假？今天给大家分享一个实用的方法。1 政策法规篇要想准确核定年休假，首先要对当前年休假的相关政策法规有一个全面的了解，可供研读的文件有三个，分别是：《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第 1 号）以及《关于企业带薪年休假＞有关问题的复函》（人社厅函（2009）149 号）。文件中几乎每个条款都可以进行深入的研究，本文主要选取其中和年休假天数核定有关的几个条款和常见案例加以解析：（一）、工龄和年休假的关系案例 1：“刚大学毕业的小张和有 30 年社会工龄的老王是同一时间进某单位工作的，工作岗位、性质也都一样，一年以后小张得知自己可以开始休年休假了，很高兴，但随后他发现老王从去年就开始享受年休假了，而且今年年休假的天数还比自己多 10 天，小张心想，难道是单位核定错了吗？”《职工带薪年休假条例》中的第二条和第三条分别规定“职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假”、“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。”第二条说的是“什么时候开始享受年休假”、第三条说的是“到底能够享受几天”。搞清楚这两条的关系就可以解释本案例了，小张和老王虽然是同一时间进单位的，但由于其累计社会工龄不同造成最终享受的年休假起始时间和天数的不同。老王在进单位前已经曾经连续工作一年以上，所以新进单位其实就符合享受年休假的条件，只不过当年的享受天数要再进行折算（详见下文），而小张大学刚毕业没有社会工龄，必须连续工作一年以上才能开始享受年休假。另外，两人的累计社会工龄也不同，一年以后，小张累计社会工龄是 1 年，老王累计社会工龄是 31 年，所以小张的年休假天数和老王的年休假天数肯定是不同的，这也体现了工龄越长福利越好的基本原则。（二）、休假起始日和天数折算案例 2：“刚大学毕业的小张2011 年 7 月 1 日进单位工作，他知道要做满一年才有年休假，但是这一年是怎么算的呢？是明年 7 月 1 日还是明年 1 月 22日（过年）开始就有？做满一年后，也是休息...
