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浙江华业电力工程股份有限公司员工薪酬管理办法

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1 目的与适用范围 薪酬制度是公司的基本管理制度之一,公正、公平、合理的薪 酬制度是吸引、激励和保留优秀员工的前提。为保障公司的正常经营和公司员工的正当权益,建立有效的激励与约束机制,特制定本办法 .本办法适用于与公司直接建立劳动关系的全体员工,但不包括劳动关系挂靠在公司的员工。劳动合同或其它相关文件有明确规定的,从劳动合同或其它相关文件的规定,公司借出或借入人员的薪酬视具体情况. 2 职责 2。1 董事会负责审定本办法及其修改方案,。 2。2 总经理负责审核本办法及其修改方案,核定公司领导班子以外其他员工的薪金等级,批准薪金的具体发放及对公司员工的特别奖励。 2.3人力资源部:负责拟订和执行本办法及其修改方案. 3 薪酬的构成 公司薪酬实行经营者效益考核年薪制、管理技术人员岗位绩效年薪制,生产人员计件承包制的薪酬模式。 3。1 经营者薪酬根据董事会决定的方案实施。 3。2 岗位绩效年薪制。 3.2.1 实施范围:管理人员(包括不实行年薪制分配的公司领导)、技术人员。 3.2.2 岗位绩效年薪制分配公式 岗位绩效年薪薪金总额=岗位基础薪金+效益工龄工资×12+绩效考核薪金 3。2.3岗位绩效年薪发放形式:岗位基础薪金÷12 后按月发放,效益工龄工资按月发放,绩效考核薪金的考核与发放另行制定办法,原则上在半年时预发一次,年底绩效考核后兑现,考核系数允许在 0 到 1.25 之间. 3.3 计件承包制。 3。3。1 实施范围:其工作以计件制形式进行核算承包的生产、服务人员. 3.3.2 计件承包薪金制分配公式 计件承包薪金总额=(岗位基础薪金+效益工龄工资)×12+计件承包薪金±考核奖罚 3.3.3 计件承包薪金发放形式:每月预发岗位基础薪金和效益工龄工资,计件承包薪金按承包定额实绩每月进行考核结算一次,原则上上不封顶、下不保底,岗位基础薪金参加承包,但当承包费用不足以抵扣预发的基础薪金时,岗位基础薪金为最低发放标准,不再扣除. 3。4 不能实行计件承包的生产服务人员,每月与计件承包薪金一样预发岗位基础薪金和效益工龄工资,另每月发放月度工作绩效考核薪金,月度工作绩效考核薪金不超过本人岗位基础薪金的 150%。 3。5 为了更好激励公司专业骨干人才,推动公司高素养人才队伍的建设,特设立专业骨干奖。公司专业骨干奖的发放总额每年不低于工资总额的 1%,不高于 5%,奖励范围为公司副总经理以下职务的有显著绩效的专业骨...

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