2024 年 XX 医院行政办公室工作考核评分标准（100 分）项目考核内容考核标准得分一、发挥职能科室的中间作用及管理职能。1、负责起草全院行政性工作计划、总结、规划、报告、决议等文件。未按时完成计划、总结、规划、报告、决议等扣 1 分/项。2、新建、完善全院性规章制度、发布行政政务通知等.未按要求新建及完善扣 1 分/项;未按时通知扣 1 分/项。3、对来自各方面的各种信息进行收集、加工和综合分析,及时反馈,为领导决策提供信息依据和咨询。通过调查讨论,向领导提供可行性方案和建议，起到参谋作用。未收集、分析、反馈扣 1 分/次；未提供可行性方案和建议扣 1 分/项。4、负责安排参加院行政查房；并进行记录，意见传达至相关科室与部门办理解决。未安排、参加行政查房及无记录扣 1 分/次；意见未传达扣 1 分/次。5、负责行风建设、平安医院管理，加强信息收集、公示、信息反馈、归档等工作.信息收集、公示、反馈、归档不及时或错误扣 1 分/次。6、完成领导交办的临时工作任务并按时限完成。一次未完成扣 3 分，不按时一次扣 2 分.二 、 仔细 履 行监 管 职能,不断持 续 改进.公文管理1、每天要保证上午上班、下午下班前至少 2 次上网检查是否有未收的公文，保证网上公文的及时收发。紧急重要的公文，确保随到随收。未及时收发扣 1 分/次。紧急重要的公文，未随到随收。扣 2 分/次。2、做好公文、函件的登记、传阅、督办等;严格编写大事记。收到文件 2 天之内未处理或办理不及时扣 1 分/次；大事未记录或记录不全扣 1 分/次。3、做好医院名义公文、函件等文字及格式是否符合法律法规等规定;公文、函件等是否按规定流程处理。符合法律法规等规定扣 1 分/次;未按规定流程扣 1 分/次。4、;做好各资料的收集、分类、整理、立卷、归档、保管和利用工作。档案丢失一份扣 1 分/次，没按时完成各类资料收集、归档等扣 1 分/次；管理不合要求扣 1 分/次。5、凡需打印的正式文件须经院长签发；严格把好公文质量关。未经院长签发扣 2 分/次；公文出现一次错误扣 1 分/次.人事管理1、负责人才招聘、录用、合同签订及职工社会保障、考核、终止、辞职、辞退等日常工作办理。其中一项出现差错扣 1 分/次.2、负责各类职称晋升、聘用工作；做好员工个人档案收集、整理工作。各类职称晋升、聘用工作出现差错扣 1 分/次；档案未及时收集、整理归档扣 1 分/次。3、及时做好医务人员的执业注册,信...
