湖北佳恒科技有限公司新员工培训制度1、目的1.1 使新进员工尽快了解公司的基本情况、企业文化、规章制度、掌握基本的岗位职能职责、操作流程、熟悉相应的安全、环保法律法规，从而尽快的适应公司环境，融入到公司这个大家庭中.2、适用范围凡新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。3、职责3。1 湖北佳恒科技有限公司人力资源部制定公司的培训与开发计划，组织公司新进人员及后备人才的培训，负责培训项目的实施、监控、评估与存档。3。2 各用人部门负责对新进员工的岗位职能职责、专业技能的培训、考核。4、培训实施办法4.1 新员工培训流程流程图说明责任部门员工在人力资源部进行入职手续的办理。人力资源部了解公司的进展历程、企业文化;了解公司的组织架构和各部门职能分解;了解公司的规章制度；了解公司的主要产品、工艺；了解部门的工作范围和本岗位的工作流程人力资源部新员工报到后，由部门主管对其部门架构、人员、制度、岗位技能进行培训，并作好培训及考核记录。用人部门考核由用人部门对其试用期期间的表现作出评价，合格给予转正。用人部门员工试用期满，测评合格，相关领导审批,到人力资源部办理转正手续。 人力资源部入职手续办理公司岗位培训部门岗前培训转正考核4。2 入职培训内容4。2。1 新进员工入职一周内由人力资源部负责集中培训,内容主要包括:1>、公司的进展历程，概况2〉、公司的产品简介3〉、公司的企业文化4〉、公司的规章制度，组织架构4。2。2 新进员工到部门后,由各用人部门做入职引导,入职引导主要内容包括：1>、岗位的职能职责介绍2>、业务操作流程和作业指导3〉、部门的规章制度介绍4。2。3 新进员工在入职第二周左右由安全环保科做安全操作知识培训,内容主要包括:1>、安全生产方针政策及法规2>、安全生产常识及公司的相关规定3>、行车、人身财产安全4〉、用电、火灾、机床操作安全5〉、叉车、行吊、维修操作安全6〉、意外事故的处理办法4.2。4 新进员工在入职第二周左右由设备动力科做设备保养与操作培训,主要内容包括:1>、设备认知常识2〉、设备（车床、钻床、磨床、行车）操作常识3>、设备维修与保养常识及管理工作内容4>、设备事故的处理办法与流程4。2.5 新进员工在入职第三周左右由品质管理部做品管相关培训，主要内容包括：1>、公司产品质量现状2〉、质量的重要性3〉、质量管理基础知识4>、质量管理意识的培育5>、量具的使用与保养6〉、质量事故的处理办法与操作流程4.2。6 新...
