现代学徒制是将传统学徒培训与现代学校教育相结合的合作教育制度，其强大的人才培育功能和效率为世人瞩目,因此成为很多国家经济进展和人力资源开发的重要战略。“开展校企联合招生、联合培育的现代学徒制试点”。在我国探究和建立现代学徒制,对提高职业教育质量和促进青年就业具有重要的推动现代学徒制试点策略的基本思路是:建立三个主体、实现四个融合、做好四个落实，开展六共同育人等，深化产教融合、校企合作,工学交替、实岗育人.一、校企双元育人策略。学校通过与企业签署校企联合培育协议，建立双元育人的培育机制。学生的理论知识与基本技能由职业院校的老师完成教授，学生的职业岗位实际操作知识和技能则由企业师傅进行传、帮、带。其中由职业院校老师完成的理论知识与基本技能教学由职业院校组织考核,由企业完成的实际操作知识和技能培训则由企业与职业院校共同制订考核标准，并由企业师傅完成对学生的考核，从而实现学生与学徒、教育与培训、考试与考核的“双重培育”模式。二、建立三个主体策略。建立校企联合招生招工制度，由职业院校与企业签署校企合作协议，再由企业与现代学徒制试点专业学生签署相应的培育协议，形成职业院校老师、企业师傅、在校学生三个主体共同参加的现代学徒制人才培育方式。三方主体的参加都基于自愿原则，利益追求一致，都是为了培育出符合企业职业岗位能力要求的合格高素养技能型人才。利益的一致性使得三方在合作过程中都有动力来履行各自在协议中确定的义务，从而推动现代学徒制在试点专业人才培育中的顺利开展。三、实现四个融合策略。在现代学徒制试点中，探究新的学时、学制与教学方式方法，实现教室与岗位、老师与师傅、考试与考核、学历与证书的四个融合.现代学徒制的特点之一就是教室与岗位的合二为一（实岗育人），部分课程的完成和学分的取得必须在企业岗位上通过师傅指导与传授获得，同时，职业院校师资与企业师傅的分工与合作是现代学徒制能发挥应有作用的重要保障（“双师”传授）。现代学徒制更注重企业师傅对学生的传、帮、带，以及师傅对徒弟（学生）最终的考核，企业对学生的考核是判定人才培育是否成功的标准。学生毕业时企业职业资格证书的取得是学生取得职业院校学历的前提，这里的企业职业资格证书不一定是政府有关部门颁发的，但一定是行业内各同类企业所认可的，因而现代学徒制能够有效地实现学生学历证书与职业资格证书的融合。四、做好四个落实策略。校企联合招生招工,使学生在校...
