摘 要在互联网金融的时代背景下，我国电子商务队伍不断壮大，选择网络交易的人群数量逐渐增多，从而衍生了快递业务。中小快递企业作为快递市场中的一支重要力量，并在整个快递行业中占据举足轻重的地位。但是伴随快起中小企业队伍的不断扩大，企业在管理中也出现了诸多问题，人员流失问题也逐渐暴露，导致企业员工的流失率不断提高，从而阻碍了中小型快递企业的和谐有序发展。自上世纪初开始，在国外便盛行关于企业人才流失的研究。而伴随我国经济的不断发展，有关企业人员流失，这个话题在近些年才得以重视。特别是在快递行业，由于快递行业的人员具有较大的流动性，在此背景下，本文为进一步探讨有关快递行业的人员流失的话题，并将重点放置在快递工资人员流失的成因中，试图通过对齐人员流失的原因来提出切实可行的优化对策。本文将沈阳天汇快递服务有限公司作为研究对象，并将其员工流失作为主要研究内容。首先，论文从员工流失的相关概述着手，试图通过沈阳天汇快递有限公司员工流失的现状来分析其员工流失背后的原因，例如造成该企业人员流失的成因主要受到培训体系不健全、忽视企业文化建设以及员工企业认同感偏低等因素影响，并尝试通过建立完善的培训体系、创设良好的企业文化氛围以及提升员工企业认同感来缓解沈阳天汇快递服务有限公司人员流失这一现象，以期可以从真正意义上降低企业员工流失率，提升企业的整体发展质量。 关键词：人员流失；员工离职；快递人员；沈阳天汇快递服务有限公司AbstractUnder the background of Internet finance, the e-commerce team of our country is growing, and the number of people who choose network transaction is increasing gradually, which has derived express business. As an important force in the express market, small and medium-sized express enterprises play an important role in the whole express industry. However, with the rapid expansion of small and medium-sized enterprises, there are many problems in the management of enterprises, and the problem of personnel loss is gradually exposed. Since the beginning of last century, the research on brain drain has been popular abroad. Especially in the express industry, because the p...
