人力资源会计在应用中的困境及解决对策摘要：随着我国市场经济的不断推入，会计学逐渐与管理学有所融合，并实现深入发展。人力资源会计就是在记这个基础上产生的。企业人力资源会计是实现企业内部队伍综合发展的有效手段，计量人力资源的价值。在实际应用中人力资源会计需要开展信息计算、管理，从而推进企业的管理资源有效应用，避免人力资源浪费。本文主要探讨人力资源会计在企业应用中存在的具体问题，并针对相关问题提出几点解决措施，希望能够以此来推动企业重视人力资源会计的发展，为人力资源会计研究的不断完善提供助力。关键词：人力资源会计；企业；实际应用；问题一、引言人力资源会计的形成不仅仅涉及到管理学、会计学，还包括了是经济学、组织行为学的相关原理，是交互渗透，不断融合的专门会计学科，是为了合理评估、评价企业人力资源价值，在公式计算左侧为：企业物力资产、企业人力资产，公式右侧为：负债、劳动者权益、所有者权益，从而设置核算范围，生成账户，实施人力资源的账务处理，最终形成财务报告。人力资源会计在企业运营中呈现必要性。随着知识经济的发展，促进企业积极吸收高知识、高技能人才；政府还可根据企业人力资源的综合情况来详细了解企业的发展规律、市场发展规律实施宏观调控；人力资源会计可提供最新的员工教育背景、培育资质现状、工薪分配现状从而合理分配人力资源，从而进一步扩大企业价值。二、人力资源会计在应用中存在的困境（一）理论基础薄弱当前，我国学者在研究人力资源的会计上仍然没有跳脱出现阶段的发展范围，主要是为了帮企业提升人力资源会计的应用。然而国外在人力资源会计的研究上最早是在上个世纪早期，我国的人力资源理论基础研究也是在借鉴国外理论，但是始终缺乏融合我国市场经济特色和企业发展特点。因此所研究出来的人力资源理论面临着向导作用不足，制度体系不完善的情况。（二）应用成本太高由于人力资源会计需要企业单独设立，且耗费时间较长，工作内容繁多，人力资源面临不确定性和可替换性。由于产生的时间成本、人力成本、经济成本较大，所以大量中小企业都没有设立人力资源会计，只有少量的大型企业开始重视这个领域的发展。再加上人力资源企业没有所有权，不能进行交换、也不可以变现、不能抵债，所以很难让中小企业实施操作。（三）计量不够准确上文中提到，人力资源冲充满不确定性，课题唤醒，所以企业在计算过程中难免会因为时间年限、人力资源数额、市场汇率变换导致计...
