本科论文目 录摘 要.......................................................................................................IAbstract......................................................................................................II引 言......................................................................................................11 理论概述.................................................................................................41.1 人员流失........................................................................................41.2 马斯洛需求层次理论....................................................................41.3PDCA 循环......................................................................................52 青岛啤酒有限公司鞍山分公司现状.....................................................62.1 青岛啤酒有限公司鞍山分公司概况............................................62.2 青岛啤酒有限公司鞍山分公司人员流失现状............................73 人员流失对青岛啤酒有限公司鞍山分公司的影响.............................93.1 企业人力成本变高......................................................................103.2 生产效率降低..............................................................................103.3 破坏企业团队凝聚力..................................................................103.4 影响公司形象..............................................................................114 青岛啤酒有限公司鞍山分公司人员流失的原因...............................124.1 企业内部因素..............................................................................134.2 企业外部因素..............................................................................154.3 员工个人因素..............................................................................155 解决青岛啤酒有限公司鞍山分公司人员流失问题的对策...............175.1 制定清晰的人力资源管理战略..................................................175.2 制定完善的员工培训制度和晋升计划.....
