电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

社会组织社工督导管理制度

社会组织社工督导管理制度_第1页
1/10
社会组织社工督导管理制度_第2页
2/10
社会组织社工督导管理制度_第3页
3/10
XXX 单位社工督导管理制度 第一章 总则第一条 为建立 xxx 单位社工督导人才管理体系,结合我 XXX 工作实际,特制定本制度。第二条 督导是指由资深社会工作者通过定期持续的工作程序,向新入职社工传授专业服务知识与技能,促进其成长并确保服务质量的职业活动,具有行政、教育、疏导以及支持的功能。我 XXX 督导人员泛指助理督导、实习督导、督导和督导导师四个级别的专业社会工作者,四个级别逐级晋升。每年 XXX 进行一次本土督导人才选拔。第三条 社会工作督导体系原则上试行比例:1 名督导:2 名实习督导:4 名助理督导:14 名社工.第四条 各部门应配合 XXX 高层积极搭建督导人才的培育和管理体系。第二章 助理督导管理制度第五条 助理督导需取得社工师以上职业资格(表现特别优秀的助理社工师,可于入选培育计划后次年取得资格),具有 1 年或以上社工工作经验。第六条 助理督导指导一线社工,其职能范围只涉及自己所领导团队的成员。第七条 助理督导原则上根据“三天一线工作+两天助理督导”的比例进行时间分配.其在社工机构担负行政工作的时间每周不得超过一个工作日。第八条 助理督导职责:(一)完成督导为其制定的个人成长方案;(二)定期向实习督导进行工作汇报,接受实习督导的督导,并积极将工作中所遇到的问题解决和予以跟进落实;(三)协助实习督导完善各个项目年度工作计划及其他操作或协调性工作;(四)在实习督导的指导下,对一线社工的工作进行初步分工,帮助社工对岗位分工、职责、工作范围等有清楚的了解,并对一线社工进行实务操作上的指导;(五)在实习督导的指导下,对一线社工的工作进行绩效考核和评估;(六)监督并确保一线社工所提交服务材料的真实性,并跟进一线社工转介的疑难个案、小组、活动;(七)对一线社工进行情绪上的支持和压力缓解,引导新员工尽快适应工作等;(八)收集、整理一线社工的服务记录及其他工作报告,按时递交给实习督导,督促社工落实实习督导的审批、反馈意见。配合机构完成社工的考勤及督促、考核每日工作完成情况,及时提交给实习督导审核;(九)在完成助理督导岗位上的工作内容之外,还需承担其小组中一线社工平均指标量的 70%以上。第三章 实习督导管理制度第九条 具有 1 年以上一线助理督导工作经验,实习督导从我 XXX 选择或优秀督导助理中推举产生。第十条 实习督导原则上指导助理督导、一线社工,具体人数可根据具体情况适当调整,其职能范围可以涉及自己...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

社会组织社工督导管理制度

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部