离 职 管 理 办 法随着企业组织规模进展，员工队伍在不断增长,区域不断扩大,为有效管理员工离职，减少各方面损失,特制定本办法：一、所有员工离职必须填写《员工辞职审批表》，按时、按部门流转;二、离职分为:辞职,合同到期不续签，被动离职；三、辞职管理：1) 员工有离职意愿时，主管上级应及时发觉和挽留;通知人事文员,由人事文员将此情况及时上报公司人事行政部备案;2) 挽留不成功，按《劳动合同法》规定提前 30 天(试用期员工提前 3 天）向项目人事文员（公司本部向人事行政部）提交《员工辞职审批表》，按部门流转;同时，项目文员向公司人事行政部报告辞职员工信息（姓名，部门，离职日期等）；3) 公司人事行政部薪资专员将辞职员工的薪资，社保，服装扣款，备用金等情况告知人事文员；4) 项目人事文员将有关信息填入《员工离职审计会签表》中,并让辞职人确认；5) 挽留成功，则停止办理，人事文员及时向公司本部撤销此人离职信息；四、合同到期不续签：1) 公司人事行政每月月初（提前 2 月）将向各管理处,职能部门负责人发出《管理人员续签意见征询表》《操作层员工续签意见征询表》，征询是否续签;副经理以上人员由总经理填表；2) 不续签的员工，公司本部将提前 30 天向所在部门的人事文员发出《员工合同终止通知书》，不予续签；3) 人事文员再向本人发出《员工合同终止通知书》，如员工有异议，可直接与管理处负责人沟通；如无异议,按相关法律法规办理，员工填写《员工离职审计会签表》;其他参照辞职程序办理；五、被动离职：1) 管理处负责人提前 10 天将此人一年内的奖罚情况报公司人事行政部;并与员工协商：辞职，开除；2) 人事行政部接到被动离职人信息后将此人的情况填入《员工离职审计会签表》，《员工合同终止通知书》，一并发给项目人事文员;3) 员工如选择辞职,则填写《员工辞职审批表》，走辞职程序；4) 假如是被开除，人事文员向其发出《员工离职审计会签表》，《员工合同终止通知书》，该补偿给补偿，该开除走开除；此程需要人事行政部与项目负责人共同参加执行。六、违规责任处罚1) 所有离职员工必须按时间节点提出申请,离岗离职;2) 如员工未能按规定离岗离职,所有损失由本人负责，如：综合保险金，社保金，服装扣款等；3) 如员工按时申报，经办人疏忽导致时间拖延，经办人承担损失的三分之二，项目负责人承担三分之一.员工辞职审批表姓 名部 门职 务到职日学 历填表日期离职原因□薪酬福利□...
