管培生培训计划是公司为了未来人才进展战略，为公司储备扩充人才的整体方案，下面是这篇管培生培育计划文章管培生培训计划 一、计划背景 为更好的配合公司的进展战略，解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，特向北京各大学校招募一批具有管理者潜质的素养人才,作为管理培训生加入翰皇，他们被公司寄予厚望，给予专门培训,争取 2-3 年的特别培育,使其成为翰皇伟业进展的后备管理人才. 二、培育特色 1、重新尊重个性：提倡欢乐学习、欢乐工作; 2、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习; 3、中高级管理者亲自带:由各系统优秀中文级管理者亲自指导； 4、宽松的沟通氛围：营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动; 5、有效的组织保障，高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。 三、招聘岗位:管理培训生/实习生 四、招聘人数：20 个 五、招聘对象:正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限,优秀的大四学生可以考虑实习生 六、招聘要求: 1、良好的职业心态和强烈的进取心 2、良好的计划组织和沟通协调能力 3、良好的系统思维能力 4、良好的团队协作精神 5、同意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质 七、培育路径 第一模块：启航学习(进行长期的入职培训和基础技术学习,让您全面了解企业、顺利完成职业化转变） 第二模块：项目参加(2 年内全程参加公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能，提升专业能力) 第三模块：骨干班学习(为期二年骨干班学习,让您系统掌握管理学习方法论，形成管理者思维） 第四模块：岗位实习（为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识） 第五模块：综合评价(多维度定期评价，让您时刻了解自己，不断提升自我) 八、薪酬福利： 1、薪酬：本科生税前月薪 3000 元，硕士讨论生税前月薪 4000 元，实习生税前月薪 2500 元。
