上海必特软件有限公司系统集成部绩效考核暂行规定系统集成部绩效考核暂行规定系统集成部目标责任书系统集成部目标责任书Bitsoft上海必特软件有限公司上海必特软件有限公司Shanghai Bitsoft Co。，LTDHttp：//www.bitsoft.com.cn电话：（021）50800788传真：(021）50801339邮政编码：202403地址:上海市张江高科技园区（浦东软件园）郭守敬路 498 号 3 号楼 3 层上海必特软件有限公司系统集成部绩效考核暂行规定(2024 年度）【第一条】总则1.1 指导思想本规定旨在调动系统集成部全部员工的工作积极性，增强员工的凝聚力，不断扩大系统集成的市场规模。通过“三定”(定签单额、定毛利额、定资金到位率）使员工明确自身的职责和目标，以激发员工的市场意识,实现系统集成部业绩与效益跨越式进展.1.2 有用范用本规定适用于本公司系统集成部经理、成员及本公司其他有系统集成业绩的员工。1.3 实施时间本规定有效期：2024 年 1 月 1 日—2024 年 12 月 31 日。【第二条】考核细则2。1 考核时间每月底由系统集成部经理将本部门的业绩汇总，经财务部核准后，报主管副总经理批准.2.2 考核内容：签单额、毛利额、资金到位率。(当月的业绩不顺延到下一个月)每月底由系统集成部经理填写本部门，完成的“签单额”、“毛利额"、“资金到位率"报主管副总经理批准，财务部核准。绩效考核表一式两份，一份交财务部，一份交人事部留底备案。财务部对比目标责任书的分成比例，依据绩效考核表提供的数据计算出实际奖金数.2.3 系统集成部各类相关员的奖金的分配比例和数量由部门经理确定。部门经理在处理奖金分配时要增加透明度，作到公平、公正.2.4 对不合理甚至不正当的奖金分配方案，相关人员可以直接向公司投诉，由公司出面协调纠正。【第三条】奖惩制度3.1 正常情况下，系统集成部全体员工只领取基本工资。3。2 考核不及格,系统集成部全体员工领取 90％的基本工资。3。3 若当年完成 “三定”目标的两倍或两倍以上,则一次性奖励两万元，部门内相关人员分配比例由部门经理确定.3。4 以上各款奖惩由主管副总经理根据财务部提供的确切数据提请公司办公会议讨论通过才能生效。3.5 系统集成部人员原则上不享受加班调休（除主管副总经理特别安排外）、不享受出差补贴.【第四条】本规定的生效与实施步骤4.1 本规定须经董事会讨论通过，总经理公布实施.4.2 本规定自公布之日起立即生效。4.3 自本规定公布之日起，本公司以往公布的...
