续收收费人员培训需求调研表所属机构： 填写人姓名： 工龄： 现任职级：填写说明：此表敬请续收服务同仁如实填写，并在您认可的内容”□"内打勾，若无您认可选择项,可在”其它”处进行个人需求和建议的填写,感谢您的仔细参加，您的真实想法将帮助我们制定出更合理的培训计划和内容,请填好后将表交调研人员处
一、最近一年内您参加过的公司培训有哪些
(□拓展 □绩效管理 □新人岗前 □转正 □其它 ） 效果如何请列举：（可分别从：培训时间、方式、效果、授课方式等方面列举)二、鉴于您目前的工作特点，您认为最有效的培训方法是什么
□由公司内部有经验的人传授 □邀请外部讲师到公司进行讲授 □定期按排内部绩优人员经验分享 □拓展训练 □内部定期下发学习资料 □其它 三、您认为最有效的课堂教授方法是什么
请选择您认为最有效的三种□课堂讲授 □案例分析 □摸拟及角色扮演 □游戏竞赛 □研讨会 □其它 四、假如，鉴于您在某一方面的优秀经验，您被推举担任某一课程的内部讲师您是否乐意
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但没有经验，希望公司能提供讲授技巧方面的培训□乐意，但没有时间做这个事情 □需要考虑一下 □不会担任五、您认为对于某次培训课程来讲，多长时间您比较适应□2-3 小时 □7 小时（1 天） □14 小时(2 天） □14 小时以上 □无所谓，看培训情况而定 □其它 六、您觉得什么时间点培训比较合适
□工作日 □非工作日(双休日） □白天 □晚上 □其它 七、您认为对培训效果影响最大的因素是
□培训方式 □个人是否同意参加合作 □培训课程的设置是否科学合理 □培训师的水平 □其它 八、考虑到您个人岗位、职级、入职时间的差异，请列举或选择目前您个人在专业技能上最迫切需要进行的几项培训
□企业文化 □职业技能 □基本法 □人际关系及沟通技能 □行业/公司/产品 □岗位专业知
