激励策略对“90后”员工幸福感与归属感的影响——以浙江某公司为例论文设计

本科论文目 录摘 要........................................................................................................................IAbstract.....................................................................................................................II引 言.......................................................................................................................31 文献综述...............................................................................................................51.1 “90 后”员工................................................................................................51.1.1“90 后”的概念....................................................................................51.1.2“90 后”员工的职场需求....................................................................51.1.3“90 后”的特点....................................................................................51.2 幸福感及归属感...........................................................................................61.2.1 幸福感的定义......................................................................................61.2.2 归属感的定义......................................................................................71.3 激励策略.......................................................................................................81.3.1 激励策略的定义..................................................................................81.3.2 激励策略的使用..................................................................................81.4 激励策略与幸福感及归属感的相关研究...................................................92 研究对象与方法.................................................................................................102.1 研究对象.....................................................................................................102.2 研究工具.........................................................................