《２０１３年最赚钱的美容院的自动取款机》美容院ＰＯＳ机拓客出货模式第一阶段——疯狂拓客出货系统模式一、 美容师拓客系统模式培训—《时间穿梭黄金系统课程》1、 点燃引爆生命黄金潜能奇迹2、 黄金时间与幸福梦想3、 讲解沟通技巧-—销售方法实战系统4、 《时间穿梭》挑战梦想实现黄金出货系统建立5、 黄金 100％目标达成——梦想没有不可能二、《时间穿梭》挑战梦想实现黄金拓客出货系统———-建立拓客出货规则制度1、 组建分销队—-每Ｘ人组建分销队，模拟 PK 对练,（以老板娘为执行、选出队长）2、 文化建设——团队命名、团队纪律执行、口号宗旨、团队展示、每天每月规划目标、品牌营销推广等演练3、 各团队展示 PK 对决演练4、 市场实战对决赛——团队队员分销(以美容院美容师）创建实战分分队，挑战竞争对手、寻找pk 小组二．建立各分团队（组员)、PK 考核标准１、Pk 考核标准——PK 考核分数(100 ０分=10 元） 个人冠军另设奖励５００元1） 会间培训学习规章纪律制度2） 组建团队考核期间队员完整稳定性执行力 3） 企业文化建设4） 团队展示5） 队组（个人)分销套数、纳客人数，预报目标承诺完成（每天每月）6） 队组 PK 模拟演练7） 团队市场实战 pK 对决赛执行8） 服务、个人形象、技术、纪律制度考核9） Pk 竞赛考核期间,邀约模特人数、销售（业绩)目标完成（２、PK 考核期限 45 天结束（以考核期限设定为准）３、市场 pk 考核期间，重组分公司，经理（店长)为执行总监、美容化妆品公司导师为督查总监、队员互相监督举报。三、分销 PK 考核奖励政策１）完成个人承诺标准基础以上，销售业绩（总和）平均值最高的，服务＼技术同时超过分数最高的,（在底线１万分以上的），团队无退出队员，纪律制度严格执行超于５千分的,店面卫生＼个人形象高于５千分，设为第一名冠军.２)完成承诺目标标准基础上，在所有队组中第一个完成销售业绩的，团队无退出的，纪律制度严格执行超于８０００分的,服务＼技术同时超过５０００分的，店面卫生＼个人形象高于５０００分,设为亚军公司)３）个人美容师冠军奖,在完成个人承诺目标标准基础上，在所有分组中完成销售业绩最高的,纪律制度严格执行高于６０００分的，个人形象＼个人工作表现＼服务＼技术同时超过５０００分的，设为个人冠军奖）４）个人美容师亚军奖，在完成个人承诺目标标准基础上，在所有分组中第一个完成销售业绩的，纪律制度严格执行高于５...
