《2013年最赚钱的美容院的自动取款机》美容院POS机拓客出货模式第一阶段——疯狂拓客出货系统模式一、 美容师拓客系统模式培训—《时间穿梭黄金系统课程》1、 点燃引爆生命黄金潜能奇迹2、 黄金时间与幸福梦想3、 讲解沟通技巧-—销售方法实战系统4、 《时间穿梭》挑战梦想实现黄金出货系统建立5、 黄金 100%目标达成——梦想没有不可能二、《时间穿梭》挑战梦想实现黄金拓客出货系统———-建立拓客出货规则制度1、 组建分销队—-每X人组建分销队,模拟 PK 对练,(以老板娘为执行、选出队长)2、 文化建设——团队命名、团队纪律执行、口号宗旨、团队展示、每天每月规划目标、品牌营销推广等演练3、 各团队展示 PK 对决演练4、 市场实战对决赛——团队队员分销(以美容院美容师)创建实战分分队,挑战竞争对手、寻找pk 小组二.建立各分团队(组员)、PK 考核标准1、Pk 考核标准——PK 考核分数(100 0分=10 元) 个人冠军另设奖励500元1) 会间培训学习规章纪律制度2) 组建团队考核期间队员完整稳定性执行力 3) 企业文化建设4) 团队展示5) 队组(个人)分销套数、纳客人数,预报目标承诺完成(每天每月)6) 队组 PK 模拟演练7) 团队市场实战 pK 对决赛执行8) 服务、个人形象、技术、纪律制度考核9) Pk 竞赛考核期间,邀约模特人数、销售(业绩)目标完成(2、PK 考核期限 45 天结束(以考核期限设定为准)3、市场 pk 考核期间,重组分公司,经理(店长)为执行总监、美容化妆品公司导师为督查总监、队员互相监督举报。三、分销 PK 考核奖励政策1)完成个人承诺标准基础以上,销售业绩(总和)平均值最高的,服务\技术同时超过分数最高的,(在底线1万分以上的),团队无退出队员,纪律制度严格执行超于5千分的,店面卫生\个人形象高于5千分,设为第一名冠军.2)完成承诺目标标准基础上,在所有队组中第一个完成销售业绩的,团队无退出的,纪律制度严格执行超于8000分的,服务\技术同时超过5000分的,店面卫生\个人形象高于5000分,设为亚军公司)3)个人美容师冠军奖,在完成个人承诺目标标准基础上,在所有分组中完成销售业绩最高的,纪律制度严格执行高于6000分的,个人形象\个人工作表现\服务\技术同时超过5000分的,设为个人冠军奖)4)个人美容师亚军奖,在完成个人承诺目标标准基础上,在所有分组中第一个完成销售业绩的,纪律制度严格执行高于5...