考勤制度及差勤管理第一条 考勤制度1、 员工工作时间（1）上班时间 ：所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据. (详情参考公司规章条例）（2） 如属该月之正常休假或特别假（事、病、年、公……）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。(3） 各单位人员应全力配合营运状况所需人力，主管有权延长调整当日之工作时数。2、 打卡管制事项（1） 适用对象：本公司职员出勤皆以出勤卡为薪资计算、月份考核之依据，应遵照相关规定办理上下班打卡事宜.上班提前一小时以上打卡考勤无效。（2） 漏打卡之处理①凡非因公不打卡者,皆将其视为漏打卡。无论何种情况,当事人均应在当日主动持出勤卡说明原委，呈请其主管签核并在考勤卡上签名并注记时间，未及时办理手续者以旷职论。②忘打卡 2 次内者，不分上.下半月经签核后，不做任何扣款。③第三次以上每次扣 10 元。④日工作休息时间须配合主管安排。(3） 迟到、早退①员工上班当日无故迟到、早退 30 分钟内，1 元/分钟超过 30 分钟以上 4 小时以内者（含)，以旷职半天天论。 扣除 1。5 天基本工资并扣除当月全勤奖50％.②迟到或早退超过 4 小时,做旷工处理，扣除 3 天基本工资且当月无全勤奖。③当月连续旷工三天或在职期间累积旷工达到 4 天，按自动离职处理。（4） 加班①定义凡因公务需要并经上级主管同意,于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者，该服务时间称之为“加班”。②主管得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班;若无重大理由，奉派加班者不得拒绝。（5） 加班申请①人员加班前,应填具加班申请单呈主管核示批准后,始得加班。②凡未按规定事先申请加班者,当事人不得申请加班费，加班时间以打卡为准.(6） 加班计算方式①加班,应自公司规定的下班时间后 1 小时算起.②加班时间未满 1 小时者，不计算加班；逾 1 小时未满 2 小时者，以 1 小时计算。③加班费按加班时数×6 元/小时。④加班薪资计算天： （基本工资÷30 天）×1.5 倍×加班天数时数：加班小时 X6第二条 请假制度 1. 员工请假应填写请假申请单，按规定的批准权限报批生效，假期批准权限为：（1）如下：①一天以下（含一天）由主管批准.②一天以上由主管审核，店长批准。③组长级以上人员请假,须经店长批准。(2) 请假办法①请假应填写请假单并详述事由。②无故请假，未经准假者，均以旷职论。③请假手续逾三天未办理完成者，...
